#請益 【公司惡意資遣還誣指我曠職？】⋯請問勞資調解該怎麼準備？🙏
匿名
07/23 更新 已結案
前陣子調解已經結束了～
今天想來跟大家分享一下結果：我贏了✌🏻
順利解決，也拿到了非自願離職的認定
證明我不是曠職、不是自己不來上班的
我拿回了我當初要求的：資遣費＋三天代通知金
原本其實還有提出一些行政奔走、交通的補償
但後來我有說：只要公司有誠意解決，我也願意退讓
只求一個最基本的合法處理方式。
如果談不攏，我是真的打算走訴訟的
畢竟我自己很清楚，我沒有錯，事實也證明了這一點。
調解委員跟我看的方向也差不多，對話紀錄也都能佐證，這就是公司單方面結束勞動契約。
真的很感謝這段期間大家給我的建議和陪伴
也算幸運，遇到一位願意聽、也願意講道理的調解委員。
整件事我是一個人處理、一個人跑流程、自己準備資料、練說法
（雖然還是不太專業啦😅 第一次遇到這種事哪會很厲害哈哈）
但我真的覺得為自己爭取權益、捍衛清白，是一件很值得的事情。
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大家好～我是第一次遇到這樣的事情，想在這邊發文請教大家一些勞資糾紛的處理建議，或是有沒有人有相似的經驗可以分享，真的很需要力量⋯🙏
🧾【事情經過】
我是今年 6/1 入職一間公司，6/5 曾經有口頭提過離職，但當時董事長有挽留我，也沒有完成任何離職手續，我後來也決定繼續上班。
之後我甚至還安排了 7 月的休假與班表，並沒有離職的打算。
結果 6/30（我休假當天）早上，我突然被同事口頭通知說：「今天是你最後一天了。」
我當下非常錯愕，立刻去告知董事長，結果他說：
「你不是 6/5 就說要離職？我以為你是做到月底想領全勤啊。我只是比妳提早了兩天按時妳的意願告知離職的」
但我早就告訴他我要繼續做，還跟他確認了 7 月要休假的時間。這期間也沒有說要資遣我，卻突然讓我到 6/30 就不用來。
後來他在 LINE 上承認是請同事通知我，要我 7/2 去辦離職手續。
但我當下就回覆他：「我沒有要離職。」也沒有簽任何離職單、也沒有做交接。
我的所有物品也都還放在公司，準備 7/1 繼續來上班。
🚨【我主張資遣，公司卻否認】
因為這件事完全不是我自願的，我主張這樣是「被資遣」，請公司提供「非自願離職單」、資遣費與代通知金。
結果公司竟然否認，還說我是「自己離職的」？！
董事長還說：「你不接受就回來上班啊」
但我明明已經被他們說做到 6/30 就好，我根本沒同意要復職！
7/1～7/2 期間，公司幹部還持續傳訊息催我上班，
我也反覆回應：「我沒有同意復職，請給我非自願離職單。」
🧨【結果公司反過來說我是曠職三天，然後解僱我】
最離譜的是，他們竟然說我 7/1～7/3「曠職三天」，所以要解僱我。
但實際上，這三天我根本不敢輕易進公司，因為：
他們沒有處理非自願離職申請
我擔心單獨去可能會引發糾紛
直到 7/3，我才請警察陪我上樓拿回個人物品（全程有錄影）。
但警方只陪我上去就離開了，公司當場拿出「解僱單」，我當然拒絕簽字。
現在公司堅持我是「曠職三天遭解僱」，還說「只有人資通知才算數」，董事長跟主管通知都不算數？
(LINE對話、休假紀錄、物品未取，全部都有證據。)
😮💨【我想問問大家】
目前我已經申請勞資爭議調解，但公司依然強硬、不願給我非自願離職。
甚至到現在（7/4）都還沒幫我退保，卻早在 7/2 就把我踢出公司群組……
自己明明是被資遣，卻被反咬一口說曠職被解僱
想問大家：
有人遇過類似情況嗎？
調解會我該怎麼準備？
如果調解會破局，我該怎麼進一步處理？
💬【結語】
我是一個獨自在外地工作的女生，第一次遇到這樣的事真的覺得無助又委屈……
但我知道不是只有我一個人遇過這樣的情況，所以想請大家幫我看看，給我一些建議或打氣🙏
📌小蝦米對抗大鯨魚，我相信正義會到來。
我想爭取的不是鬧事，只是最基本的公平對待。
也請各位好心的網友幫我祈福，讓我能順利爭取到我該有的權益，謝謝你們！
