#面試心得 才面試就要填一堆個資
匿名
面試就要填一堆個資，根本是資方在霸凌勞方吧。
很多人說是服從性測試，明明想騙個資還找一堆藉口。
完全不要相信公司說會很好的保存個資，被雷過就知道，實際上如果遇到沒經驗的人資或者本來就爛的人資或公司，不把個資當回事或是資安根本沒有做好等等而洩漏個資，根本沒辦法補救，最好的做法就是直接不寫，不要去賭任何可能性。
只要越來越多人這樣做，絕對就能改變風氣。
錄取前根本不需要的資料，比如：身分證、詳細生日、詳細地址、父母資料、前幾份工作薪資，根本都不該填。
面試被問為啥不填，就說這些個資應該不足以用來判斷個人能力或經驗，屬於確定入職在填就可以。
如果想要無犯罪記錄證明、聯徵資料，這些也是等到面試錄取後再提供。
有的人說要保勞保，還沒入職是要保啥勞保。
反過來想，如果一間公司一定要在面試前填這些履歷，還說這些會影響是否錄取，那就不要浪費時間了，並把這些公司做記錄，以後若這些公司出來靠夭缺工、找不到員工，就把他們在面試前就要求過多的個資的事情曝光出去，表示是他們自己不尊重勞工個資，才可能導致找不到員工。
一堆公司在那邊薪資保密，不准談，阿面試員工的時候卻想知道求職者每一份的工作薪資，到底是啥態度，自己公司薪資不想給其他人知道，卻想知道別間公司給的薪資，這樣對嗎?
