#面試心得 混血雜魚面試心得
匿名
從開始投履歷，兩個月進行了30場以上的面試，再到拿到offer因為時程壓力要做選擇，心境上經歷了很多轉變與焦慮，過程中受到來自身邊朋友、學長姐的大力幫忙，還有網路上前輩們熱心分享的資訊，讓我受益良多。在開始找工作的時候，就有想說要寫心得分享，現在好不容易上岸，當然要來還願了。
背景：New grad 四大混血資工碩，碩論沒料無關產業也不是趨勢的東東，沒有修過很厲害的IC課，兩個名不見經傳的實習經驗，leetcode 不到200題 (NeetCode還沒寫完)，做過的東西系統純軟跟嵌入式大概一半一半
心得分享：
OS, Data structure, Algorithm, OOP, C (pointer) 很常考，大家心得文也都會提，這邊就不贅述，還有不管是不是純軟的role，我認為Modern C++也蠻值得投資的，大概知道runtime/compile time polymorphism、smart pointer的概念就行了，我只有花個兩天看一些範例code，知道皮毛，就可以應付大部分的面試問題。
BQ的話，也是大家講到爛掉，STAR那一套，但不用100%要照著用，例如task 跟action可以合併之類的，我個人在回答的時候也不會特別跟面試官說：”喔這是situation，這是result”，只要講一個大概的故事，接著面試官會繼續問問題，挖他想要的。
詳細的自我介紹，介紹碩論跟口試不一樣，面試官通常都沒有對應的domain knowledge，所以要用比較general 的方式去介紹碩論，介紹其他project也一樣，但如果主管有概念這是什麼，就會問得很細，去釐清你到底做了什麼，哪些是你做的、哪些是現成的、這樣做會有什麼問題、有沒有更好的做法。給大家的心得是，主管也知道new grad做過的project，爛爛的本來就很正常，常常重造輪子，做出來的輪子還是多邊形而不是圓形，一定會跟業界最佳解有所差異，我在這邊蠻常被問倒或是被打到咪咪冒冒 (指出我的作法有很多缺點)，不用急著defend，也不要支支吾吾，不知道就直說不知道，不用怕被扣分。但如果我有想法就會反問幾個問題，釐清主管想知道什麼，然後跟主管說我猜猜看，猜對就加分，猜錯也能小幅度的展現我面對未知問題的思路。通常主管問這些問題，心中會有一個答案，也會跟求職者分享，對求職者來說，不仿也是種收穫。
優劣程度如下：清楚知道 > 說不知道，然後猜猜看 > 直說不知道 >> 假裝知道後瞎猜
再來是時間的掌握，通常HR不會知道自我介紹跟技術問題會各占多少時間，所以我的作法是主管請我自我介紹時，先問主管預期這個自我介紹大概會有多久，去決定要講多少細節，這樣才不會壓縮到後面技術問題以及我問問題的時間。經驗是大部分外商，時間都會抓很緊，行程上面排多久就是多久，台商就比較free，可以讓我慢慢把簡報講完，討論一堆我做過的東西，再跟我分享業界怎麼做，接著再讓我問一堆問題，離開線上meeting時發現2.5 hr過了XD。
白板題 / coding interview的部分，因為不是純的純軟仔，再加上有點偷懶，blind 75就寫了快一年，總題數不到200，但大概寫到150題後，就開始練mock interview，youtube看一下coding interview實際上怎麼進行，接著自言自語練、找人練、找LLM live chat練，中英都練，dry run、想edge case，還有從main call solution 丟測資，讓自己實際遇到面試官什麼都沒給，還要求我執行的時候，就不會那麼慌。我也有建一個general的template，可以一次跑好幾個測資跟輸出結果，會比在執行時一筆一筆測資透過stdin打進去有效率，正式上機考可能就改一下type，就可以實作solution並套用。其他怎麼刷題比較有效率，怎麼認解題pattern，很多人講過了，就不重複。
P.S.: 跟LLM練，有時候感覺他會亂講話，根本不知道他自己在講什麼，但拿來練練表達還算堪用。想要更厲害的可以參考Pramp，不過我自己也沒用過就是了。
履歷的話，參考google 建議的方式 (YT: Create Your Resume for Google: Tips and Advice)，bullet point會給AI修過，整個履歷用single column、chicago format，總共兩頁，會針對職缺，對project的部分做增減，沒有放圖片，但能放超連結就放超連結。如果有cover letter的欄位 (104都有)，就會把我的履歷跟職缺描述丟給AI，請他幫我寫一份簡短的cover letter，檢查一下沒有唬爛的部分，就傳出去了，如果職缺內容跟履歷內容沒有什麼match，就請AI強調我對軟體開發還有學習技術的熱情XD。
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結果：
Offer get: Phison, RTK, NOVA, DELL, Cadence, 肉鬆, 彩富
面試後 Rejected: Skymizer, Synology
寫完OA後 Rejected: NV, Amazon, Canonical
面完無聲: Synopsys, 和碩
投遞後直接感謝: Synopsys, Amazon, Microsoft, Apple
投遞無聲: 應該有超過10間公司，20個以上的職缺，甚至有些是內推的
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消歧義：底下的Offer get，表示最少有電話核薪結果通知，但不一定有往後簽核。
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Amazon
投了一大堆，有Embedded也有純軟的，有台灣的也有歐洲的，基本上大概1~7天內會收到感謝信。
收了幾封感謝信後收到中國HR的mail，是台灣的role但沒有說明是哪個職缺，邀請我寫OA，寫完隔天系統感謝信。後來又陸續收到其他職缺的感謝信，以及另一封系統寄出的OA，寫完隔兩天感謝信。OA內容：兩題hackerrank，大概medium ~ hard，菜雞如我，兩次總共四題，合計寫出一題。
結果：寫完OA後感謝。
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NVIDIA
投了兩三個，只有MCU Firmware有回覆，投遞兩天後收到OA，內容跟朋友寫過的87%像，應該是new grad要寫code的職位，OA內容都一樣：文字邏輯測驗、簡單的CS選擇題、一題easy、一題hard，hard只解半題，其他都有寫出來，寫完三天後感謝信。
結果：寫完OA後感謝。
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和碩 軟韌研發
HR直接寄mail。
線上面試，自我介紹完，就考一些簡單的C (pointer, structure)，然後兩題 Easy 上機考，用自己習慣的IDE分享畫面。
一面完大概一週約實體二面，實體二面要寫英文測驗、邏輯測驗、空間測驗，然後針對寫出來的分數跟主管閒聊，接著問了很多BQ，然後問期望薪資，介紹部門、介紹福利。
結果：面完無聲。
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和碩 5G-RAN
HR直接寄mail。
直接約實體一面，自我介紹，問了一些C的東西（pointer to the pointer），介紹部門、介紹福利。
我邏輯測驗第一次不及格，第二次才有低空飛過，主管問我怎麼會這樣，但我也不知道XD。
結果：面完無聲。
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和碩大概是我覺得最花時間的面試，英文能力、邏輯能力都可以在面試的時候表現出來，反而用這種on-site測驗的方式，分數實際上能應用到工作上可能還是有一段落差，還要花3個小時左右才能寫完，寫完再接著實體面試，加上交通，一整天就沒了，最後還給我無聲….
結果：面完無聲。
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彩富電子 FPGA 演算法工程師
HR透過104主動邀約。
線上寫一份空間邏輯測驗，我覺得有些還挺難的，感覺分數不高。
之後就線上一面，自我介紹，然後上機考了一題類似 fibonacci/pascal 的問題，用C。考完後開始問我問題，什麼都問：一些embedded的周邊、OS經典題、常見的data structure、OOP、線性代數、微積分名詞解釋、數位設計的setup / hold up time, sync/async reset。我大概答出2/3。主管跟HR都很客氣，面試氣氛很好。
結果：一面後約1.5週收到Offer。
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肉鬆 雲端伺服器 韌體開發
HR直接寄mail。
線上一面，簡單的C (call by value / pointer)，簡單的文字邏輯測驗，主管邏輯清晰，會提示、引導出正確的答案。部門介紹得很清楚，基本上就是做Sever BIOS/UEFI，開發比重比維護高，也鼓勵新人多去碰新的東西，內部也有固定輪流的技術分享，類似讀書會那樣子。主管感覺是很會做人的那種，溝通邏輯清晰，對求職者也非常友善，有點顛覆我對系統廠的既定印象，甚至留了email讓我之後有問題可以問他，主管也跟我分享這邊沒有什麼政治鬥爭，是個健康的工作環境，不知道實際情況怎麼樣，反正我是信了。彈性工時，加班費不影響分紅，大概18個月。
結果：沒有後續的面試，一面面試當下給Oral offer。
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肉鬆 雲端伺服器 BMC軟體 (BU9)
HR直接寄mail。
線上一面，跟上面軟韌開發差不多的C、pointer，然後部門介紹，有分low-level (FW) 跟application level的工作，進去可以選。low-level的話就是BMC的bring up、小小的OS維護，application level就是跑在小小的OS上的一些應用 (i.g., Web page server)。部門介紹也還算完整，還用一張投影片解釋這個部門做的東西屬於哪一塊，但主管話比較少，我的問題都回答得很簡單，然後一直問我有沒有什麼問題。一樣彈性工時，加班費不影響分紅。
兩個部門都一面排在同一天，隔天HR要我排序，過三、四天後約二面。
線上二面，面試官是更高階的主管，部門介紹，講得出來的AI巨頭都是這個部門的客戶。自我介紹＋問自我介紹內容，除了一些常見的BQ，還問了一些開放性的問題，例如什麼樣才是好的程式碼、我對於AI的看法…等等。雖然新人沒有吃到結構調薪，但是主管說正在努力向一線看齊，而且成長幅度不會輸。考績中等可以拿12 + 5 ~ 6 個月。
結果：二面完後約一週，offer get。
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Synology Product Developer
HR透過104主動邀約。
線上一面，簡單的自我介紹，然後開始問技術問題：OSI 7層, 簡單的Modern C++, OS經典題, 常見的資料結構。上機考: Leetcode medium * 1, 主題是Monotonic stack，剛好有寫過，所以沒有搞太久，然後分析time / space complexity，開自己習慣的IDE，印象中還要自己作test case跟執行，follow up改了一些設計跟需求，在面試官慢慢的引導下才講出怎麼解，但也沒寫出來。接著面試官給一份文件，內容是同樣的問題丟給 LLM 後的回覆，要我 debug，感覺這邊就是想要測試求職者平常有沒有在用AI輔助，會不會AI給的東西就直接複製貼上，有沒有能力 debug不是自己寫的 code。接著是BQ跟給我問問題。過程中就跟網路上大家分享的一樣，考官會一步步引導，如果有一兩個粗心沒留意到的case也會稍微提醒，問考官我有沒有什麼可以更進步的，也給了一些很實際的feedback，整體面試過程感覺不錯。
一面完兩個禮拜後，寄出實體二面邀約。實體二面先跟HR，這邊蠻輕鬆的，就是常見的BQ跟針對我的履歷閒聊，還問說做到一半如果收到 google的offer會怎麼做 XD。面完HR後就是跟部門主管，感覺蠻年輕的，寒暄幾句後請我簡單自我介紹，這邊我就有帶筆電，簡報快速帶過。白板題：Medium * 1，主題是binary search，這題我寫過但是只記得要用b search，condition設什麼比較好已經忘記了。回答方式很自由，用紙筆或是直接用電腦寫code都可以，一樣主管會先聽我的解法，畫幾個圖，跑test case ，在一些edge case我卡了很久，給了一個hint後，換一個解法，pseudo code馬上就出來了，dry run幾個case後就結束白板題了，不確定是不是因為花太久的時間，所以才不用真的執行。之後就是讓我問問題。部門感覺是個風氣好的地方，除了工作上會需要的技能外，也有內部讀書會。主管還是陪我走到大門口，然後說不一定no hire，他們內部還會再討論看看。主動跟主管問了哪裡可以進步，獲得一些稱讚以及一些需要改進的地方，整體過程感覺很不錯。
結果：二面後三個禮拜感謝信。感覺是個很棒的機會，不管是職涯成長幅度或是部門風氣，有點扼腕，祝福有上的人。
PS: 一面、二面之間，我也在104、官網投了各種不同部門的職缺，但都沒有回覆。
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Skymizer SW Engineer
104投遞後，一個禮拜收到一面邀約。
線上一面，只有一個主管，簡單的 5 min 自我介紹後，就開始問一些技術問題，常見的Modern C++、資料結構、演算法，聊到其中一種常見的，就說：那我們來刻這個吧，用自己習慣的IDE，刻完後要執行，所以也要自己訂好介面、test cases、main function。之後就介紹部門，做的東西是LLM加速器的toolchain，感覺是當下蠻熱的題材，聽起來很有趣，接著就讓我問問題。可以100%遠端，但還是鼓勵新人進辦公室。雖然全程只有一個小時，但主管時間控制的還不錯，會注意時間往下一步走，也有留足夠的時間給我提問。
一面完後隔幾個小時發實體二面邀約。
實體二面，兩位面試官，部門更詳細的介紹，介紹有三個team分別在做什麼，並詢問我對哪個team比較有興趣，以及開放我問問題。接著就是白板題，跟工作內容有關的系統設計，講解題目，前20 min有點當機，聽不太懂題目要我幹嘛，一直到我大概搞懂題目就過了一個小時，設計完資料結構跟大概behaviour，總共一個半小時過去了。剩下的一個半小時只做了大概3、4成的功能，而且還有一個scenario要改資料結構設計沒考慮到。過程中可以動用一切資源，打電話求救、google、AI，也不太管input / output格式，很多東西/規則都是邊想設計邊跟面試官互動得到的，大多時候細節的東西都可以自己定義，也不太要求要很簡潔或是time complexity，但是要實際可以執行，然後解釋print出了什麼東西，是否有做到題目要求。這個題目沒有用到什麼演算法或是複雜的資料結構，感覺更貼近大部分實際工作的狀況，有時候只會有一個大概的需求，剩下的要透過溝通把介面跟行為定義清楚。面完當下有蠻清楚的暗示no hire，聊了一下天，面試官分享這題有new grad寫出來，也有senior寫不出來，給了一些正面的feedback跟一些可以再改進的地方 (e.g. implement 速度)，雖然no hire，但覺得收穫滿滿。
結果：二面完三天後收到感謝信。
想做純軟的，這間跟上面Synology都蠻推薦投投看履歷，不管結果如何，相信你有機會面試就會有收穫。
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Canonical Embedded Field Engineer
針對Embedded的職缺在官網投遞，總共投了5、6個吧，台灣的跟global team的都有投。有三個過第一階段的resume screening，team的主管聯絡，通知進到writtern interview。台灣的role最早收到通知，做完written interview後，隔天通知我通過，我死在下一關的線上智力反應測驗，其他role也不用面了。這間的面試過程感覺不輸Google ，writtern interview會跟該role有關，所以每個role都不一樣，而且問題超多，重複性高，主要問各種開發經驗，有沒有用過哪些東西、一些BQ、專業外的興趣是什麼、對於公司有什麼想法 …等等，答得出來的就講詳細，答不出來的就老實說我沒有直接經驗，但跟做過跟這個問題最接近什麼樣的事，如果題目有重覆，就說請參考上面/下面哪一題的答案，再補充一些。只有公司的競爭者有誰、公司該怎麼去競爭，這種我完全答不出來，有問LLM再自己消化後回答，其他都是來自我自己真實的經驗、想法。有要求不能用AI，我自認寫得很認真，寫了兩三天才寫完，寄出後兩天內通知通過。下一關智力測驗有測簡單的邏輯、空間、語言，除了正確性以外，速度也會算分，寫完後會有一份report，我的結果是大部分能力都是average，只有一項低於average，做完後兩天內收到感謝信。
最一開始的信件中有提到，後面還有兩三關面試，感覺全部弄完也要個兩個月，應該是挺花時間的。我對於智力測驗被刷掉沒什麼怨言，但如果智力測驗是deal breaker，應該把written interview放在智力測驗後面，才不會浪費彼此的時間。Ubuntu是這間公司在維護的，如果有機會進到後面的面試，了解一下這間公司的商業模式應該是蠻重要的，為什麼要open source ubuntu，open source的同時，商業客戶哪裡來，怎麼還會願意付錢等等。
結果：做完written interview，智力測驗後，感謝信。
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Synopsys Test & Validation Engineer
內推後一個禮拜收到一面邀約。
一面實體，三位面試官。只有一面，沒有考試，自我介紹大概20 min，也幾乎沒有對我介紹的東西問問題，只有說我做的東西，應該蠻適合RD的，然後就部門介紹。主要作測試，測試software RD做出來的EDA，能不能用，笨笨的使用者如果沒有照著一般流程操作會怎麼樣，包含手動測試、寫腳本自動測試、效能測試，抓到有問題的東西就要回報給RD。聽起來類似QA，寫code練功的成分感覺比較低。幾乎不會有急件，聽起來很WLB。主管們滿客氣的，過程都笑咪咪問問題，也有問說，我怎麼確保我的碩論實作是對的，對軟體測試有沒有概念，我回答我只知道coverage可能是越高越好，但沒有修過課也沒有經驗。最後說要趕快招人，不然下一個週期會要不到headcount。
還另外內推了好多個職缺，在1~3週後收到感謝信。
結果：面完無聲，寫follow up也沒回。
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Cadence Software Engineer
104投遞了五六個職缺，只有一個兩天內收到HR聯繫。
線上一面，面試時間蠻短的，總共大概 50 min，10 min 自介，剩下就問C/C++，簡單的OS，介紹部門跟讓我提問。當天打電話約二面。
實體二面，到了先寫一小時的考卷，有簡單的verilog、C++、C、BFS/DFS實作，題目蠻多的，沒有寫完 (主管說是故意設計比較多題的，寫不完正常)，然後再一個白板題，難度大約Medium-，邊寫邊討論，主管主動說我這樣做在哪些case會有問題，當下蠻快就想到該怎麼改，解完後問Complexity。白板題解完後，檢討考卷，有些要寫pseudo code，但我來不及寫完，只有描述怎麼做，還有一兩題語法完全答錯。然後再一次介紹職位，簡單BQ後就讓我問問題，隔天約三面。
線上三面，全程英文。先自我介紹大概5 min，接著就考試：給我一段很簡單的code，要我看完之後，給出任何我觀察到的東西，例如這個function在做什麼事情，是不是有什麼bug，可以怎麼修。討論完題目後，超級簡短介紹部門，就換我問問題。Team 大概花40%時間修bug，60%寫新的Feature，還有一部分是把遠古時代用C寫的一些Module改用Modern C++。老闆有提到硬體設計的複雜度每年都在翻倍，客戶對程式會有要求，自然開發壓力就不會小，跟我想像中的EDA WLB不太一樣。老闆分享了一個故事，一個小小的工程師的infra team，幫一個社群平台優化了某個東西後，幫公司每個月省了幾百萬的電費，這種東西一定不trivial，會需要一些insights跟hardwork，這就是工程師的價值。聽起來是可以學到很多東西，可以有很多成長的一個職位。
結果：三面結束，一週後oral offer。
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滷肉 BSP Engineer
HR主動聯繫，安排一面，一面後約一個禮拜二面邀約。
回去翻筆記，發現滷肉的面試筆記好像被我手殘砍了，所以就憑大概印象簡單分享。
一面有簡報自我介紹，跟一些技術考題 (C)，接著詳細介紹部門跟簡單介紹福利。
二面是跟三位高階主管，主管們有明確提到這裡沒有加班文化，加班費也不影響分紅。部門做的事情是參與硬體spec定義，Tape out前會在FPGA上驗證SoC，一直到chip回來後，再驗證一次，然後整個底層、kernel、middleware的bring up，通通都會參與到，感覺可以學到很多東西。領滿一整包150~160，工時聽起來頗高。
結果：二面後四天收到錄取通知，再五天後收到offer。
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滷肉 5G手機, AR, VR 應用環境開發
HR主動聯繫，跟前面BSP一起安排同一天一面。
簡報自我介紹，問簡報內容，接著問技術問題：基本OS, OOP, C pointer, C++ lvalue, rvalue, polymorphism, python lambda, Machine learning的名詞解釋。印象特別深刻的是，當我問主管這個職缺優點在哪，主管馬上笑咪咪的回答：”好玩！因為做的東西很廣 很有趣”，感覺是對技術有熱誠而且活潑的主管。聽主管的部門介紹，確實要做很多東西，C model 跟RTL的比較、軟硬整合、色彩空間演算法、whole board bring up…等等。
結果：一面當下給口頭offer。
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Phison Firmware Engineer
有自己104投，也有HR主動聯繫，還有些是投了無聲。這間面了兩三個職位，總共6場面試，考的東西網路上都有：C、pointer、bit operation、linked list，網路上的題目中獎率100%，大部分都是出題目給你，要你寫出來，也不太用解釋或是跟面試官來回問constraint，沒有coding interview的感覺。普遍面試時間都拉得蠻長的，自我介紹的經驗、project會問得很細，也會用討論的方式，問你做過的東西有沒有更好的作法。加班費可以報，但是可能會影響分紅，意思是total領的錢是一樣的。上手工作後，可以一定程度的決定自己要做多少事，跟主管討論loading，當然就會反應到考績、分紅上。
最後一個面完後，過兩天HR寄信，通知我錄取了哪些部門，然後請我排序。排序完過三天後，約最後一關HR面談。HR面談蠻輕鬆的，就做一些reference check跟經典BQ，接著就介紹薪資結構、福利。
結果：Offer get。
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DELL Software Engineer
官網投遞，三天內HR聯繫，會先跟你喬一個大概10 min的時間，透過電話，詢問預期薪資，解釋面試流程，一共二面，需要準備英文5 min簡單自我介紹，並介紹新人上崗後，會先去其他部門輪調，最後才回到原本面試的部門。之後又寄了一封mail，裡面有自我介紹的投影片template，內容包含背景、經驗、優缺點… 等等。講完電話後約線上一面。
線上一面，快速自我介紹完，沒有針對經驗問太多問題，都是直接問有沒有團隊經驗、在實習期間有沒有什麼值得分享的，還有為什麼選擇這個職位、為什麼選擇DELL，我回答因為職缺描述我有興趣也與我的背景相符，再加上DELL的company culture（具體說出來是哪一個）我很喜歡。接著技術考試就切回中文了，考了C pointer，還有給實作到一半的python，分析他有什麼問題，要怎麼改善，沒有用到什麼複雜的演算法或是資料結構，但是要考慮的case 有點多，我沒有在時間內達到全功能。簡單介紹部門後就讓我問問題。
線上一面後一週內約線上二面，面試官是兩位大主管。同一份簡報做英文自我介紹，問一些簡單的BQ後就切回中文閒聊。介紹了部門在做的事情，有軟有韌，沒有Routine的遠端，熟悉後，工作可以部分帶回家做，但還是得每天打卡。兩位主管感覺蠻Nice的，面試過程很輕鬆。工作採責任制，偶爾還是得加班，沒有明確講說一年會忙多久，但盡量Work life balance。感覺裡面蠻自由的，應該都可以在原本的工作上手後，去跟主管討論想做不同的開發或是項目，再加上新人到不同部門輪調的制度，可以稍微看到不一樣的東西。
二面完後一週內，Offer get。
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RTK DV
官網投遞，大概兩三個禮拜收到實體一面邀約，一開始先自我介紹，對內容問得很細，還有被建議說，碩論實作改善了很多東西，但應該也要提是拿什麼去作trade off、這樣的trade off 值不值得。白板題考了一題資料結構的實作，並且有一些constraint，應該是很簡單的題目，但我因為constraint卡了很久，面試官也有一邊提示，最後沒寫出來。接著用SystemVerilog 考了一點點的OOP，還有給一小段英文spec，要我按照字面意思翻譯。部門介紹：從最一開始開完spec，這個部門就會參與驗證開發，RTL完成前，就要想verification plan，RTL差不多之後就會是這個部門最忙的時候。聽起來摸的到UVM，新人訓練要讀書、常常簡報。工時聽起來略長，8~9AM到，8PM前吃完晚餐走人。
一面完大概一個月，寫了follow up後線上二面邀約。
線上二面一開始先自我介紹，針對介紹內容問問題，這邊問得問題就比較像是想要釐清我做了什麼，而不是challenge 我哪裡做不好。主管表示這個部門對新人友善，新人友善，有很多課程，累積了一些資源，還有一些計畫給新人學習，流動率低，工作穩定。我問主管：會不會一直用legacy pattern、 excel，學不到新的東西？ 主管答：公司注重產出，所以要善用自動化的工具，新人一開始還是得學內部的tool怎麼用，但可以去思考這些工具背後的本質，才能給自己帶來成長。
二面後兩週，Offer get。
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