#請益 沒保勞保

最近暑假找了全家打工晚班想說暑假熟悉到了開學後能繼續做,我是7/1開始做做到了7/12期間3天8hr 6天6hr總計60小,但到了7/13店裡的人事突然line打給我說綜合評估考量可能後面沒辦法給你排班我就這樣莫名奇妙被辭退???也沒個真正的理由就給一個綜合評估考量,我想了一下我這期間也只有補冰箱飲料比較慢其他沒什麼問題,我一整個問號,在面試實他們也知道我沒做過超商的經驗並且也說會給員工保勞健保,但我剛查了下我勞保紀錄也沒有,想問是正常的嗎。
megapx
此圖是我和人事對話,被離職前一天店長還給我一張自願不加保健保切結書要我填,結果隔一天直接變廢紙。
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(健保他是說要我繼續跟家裡人一起保)
愛心
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卡
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當然不正常啊,而且還違法,只要有去工作上班就是要保勞健保,就看你要不要檢舉而已
不正常,e化申報應該3天內資料就出來了 紙本申報才有可能,但應該不會現在還在用紙本申報😅 勞保局基本上是無法補追溯加保的,無論你是否在職~
1.正常來說就職第一天就要投勞健保 2.這應該是加盟店各店主的行為 3.蒐集證據提勞檢(如果你覺得有權益受損) 4.最後重點:很多雇主都會裝死 沒被報出來 沒事就沒事
麻煩檢舉,簽了公司還是違法,要求非自願離職書申請失業給付
之前在加盟店 第一個月老闆說半薪QQ
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