#請益 山達基制度/企業文化公司

請問廣大人山人海的卡友 可以提供台灣各大小企業與山達基(文化/制度/體系)有關的公司 讓我未來求職能少走幾條彎路嗎⋯謝謝 本文不帶有負面色彩 只是我無法融入這種職場文化而已 如果你的公司會使用到一些字眼如:曲線、豐盛、狀況公式、VFP之類的 (發文好怕被發現啊⋯但我月底要離職了所以應該沒差吧⋯)
愛心
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來自文章 - 後悔認識山達基

網路上山達基的話有些都是真的,畢竟我只是基層職員,所以有些沒看過,若薪水以及十億年合約、課程費用搞到負債那都是真的 我在2018年加入山達基當職員 當時在大學時心情不太好,因朋友推薦加入了山達基,合約至少要簽2.5年才能離開,剛接觸時心靈上真的得到成長還有開心 剛加入時,每週薪水平均大概有4000-5000元,後來只有2000-3000元 山達基職員的薪水部分完全不符合勞基法規定,屬於志工性質,沒有特休,國定假日要來上班,沒有年終獎金,沒有勞保,以週薪來算,這週有賺多少錢,一半給山達基美國總部,然後另一半平均分攤給職員,因此疫情因為沒學員可收錢,所以只有400-500而已 我做的職位是寫信員的工作,山達基有一句話是寫信跟打電話跟收入成正比,因此如果有人接觸山達基或者買過書及課程的話,經常都會被信件海以及電話騷擾,因為職員要增加收入 清新者是山達基重要的心靈課程,大概要花100萬才能達成,但不要以為山達基只有清新者課程而已,他還有更高階的課程,要到國外才能上,課程大概都要上百萬 山達基號稱自己是宗教應用哲學,山達基技術是正確的,說自己擁有最強傳播技術以及處理任何生活的受訓課程,還有讓你自己不會有負面影響的清新者 山達基說自己擁有最強傳播技術,結果主要宣傳方式還是用寫信以及打電話,卻不使用YouTube 或抖音,山達基有出自家的app,但觀眾都是自家人看 可以處理任何生活的受訓課程以及不會有負面影響的清新者,很多人合約到卻拍拍屁股走人 山達基最後只會留下兩種人,一種是家裡有礦的死忠人以及每天負債累累的死忠人,沒有所謂的中產階級,因為薪水就那樣 我剛加入山達基時,跟我同期大概有十人,目前留下來的只剩下兩個,都是家裡有礦的山達基二代(爸媽都是山達基人的那種) 當初想離開的原因,職員期間我中間有一段時間回去學校讀書,當初我擁有山達基的技術認為可以有份工作,結果我去面試一些底薪的工作時都被打退堂鼓,我就開始自我懷疑 之後完成學業後回去復學,我開始看到花了上百萬出國受訓的清新者,因為沒錢開始做擁有自由時間的外送工作,你沒看錯花了上百萬課程的職員兼職做外送 每週開會時一直說山達基技術是正確的,但職員用山達基技術,學員卻愈來愈少,我就開始知道技術有問題,錢也沒變多,我開始決定離開 山達基目前的狀況是:職員沒錢,職員就會想離職,因為職員變少就不會找到新學員,就無法收錢,因此職員沒錢,不斷的循環下去 我很慶幸自己離開,不用為了那種比狗都不如薪水再努力,不用每天都聽到《技術永遠都是正確的》、《一直擴展》的唬爛話 文長,請見諒,這都是我看到的,有任何山達基問題,我都能盡量回答