#工作心得 傳統產業
匿名
先對傳產做定義
產品沒有特殊規格，如鋼鐵、鋁、石化中間原料、水泥，甚至是企業產品是別人能做的最大宗產品，如面板，沒有業界的特殊產品，享有高附加價值。
這類企業在台灣已喪失競爭能力，在川普摧毀貿易秩序，對岸大量投資這類企業後，懨懨一息。
這幾年，近端觀察幾家這類公司，發現更可怕的是管理者的無能與偏執，才是企業無法轉型升級的主要原因。僵化的思維與管理體制，在經營環境惡化之前，無法體認在危機到來之前，應該有前進的動力，投資在未來的發展。
當然每一家公司都有些獨特的問題，但是共通的也相當明顯，政府長期的匯率政策與低利率寬鬆的短視政策，使得這類企業如溫水煮青蛙般，拒絕挑戰成長。
傳產的石化龍頭台塑、奇美，及鋼鐵產業龍頭中鋼，水泥台泥，在求職市場已經成為弱勢族群，不論是產線輪班人員或是工程師職缺。台塑甚至修改內規，放棄離職後不得再回歸的幾十年條文。
企業體制僵化，官僚主義橫行，年資比能力重要，就已經走向夕陽。在經營環境惡化的過程，無能企業領導者，看不清楚局勢，採取更加負面的作為，加速企業的敗亡。企業要學會適應環境， 企業領導人要驅策人才往前走，管理者沒有識人之明只能在鬼打牆的迷城中喪失機會。
柯達、Nokia 殷鑑不遠，現在上演的是 Nike….., 這個世界世代交替週期加速中。
我是上班族，可以選擇環境。
