上面徵的是區經理，新資50K起，由於我餐飲經歷已經20年，也做到主管職，所以我應徵這職缺是符合市場行情，期望薪資寫了58K。
大老遠去總公司面試，把我過去經歷每一個工作原因問的清清楚楚，為什麼當初想去那，最後為什麼離職，問的很細很細，本來覺得這職缺好歹高階主管，這樣面試很合理。
面試到最後才說這職缺需從學接一家店開始，先讓我做儲備店長39K，會有加給與獎金，加完和你之前薪資差不多(阿不就好棒棒！)。
如果做的好會慢慢接到第二間、第三間，一個區經理最多可以接到6、7間，薪資就會達到你期待五萬多，休假符合勞基法週休二日，我們和其他餐飲業不一樣，只有月休七八天(這種基本事有什麼好值得拿來說嘴的！)
我真覺得我當下沒走人真的很有禮貌了，一個不過就39K店長，搞的那麼大陣仗，你不尷尬，我都替你尷尬了，掛羊頭賣狗肉，拿去騙騙剛出社會新鮮人還可以，你也自己打聽你路易莎在業界是什麼名聲，要是我蠢到吃下你的大餅，那我二十年餐飲經歷豈不是白混。 
