#工作心得 【勞資爭議調解】中立性何在？
匿名
因遭雇主非法資遣與未給休息時間，依法向新竹縣勞工局申請調解與檢舉。
調解過程中，調解委員明顯偏頗資方：
1.勞基法規定雇主要提供的證據，調解員卻把舉證責任轉嫁給勞工。
2.多次勸說勞工讓步，卻未審視雇主是否違法。
3.言談中顯示立場傾向資方，嚴重損害調解應有之「公平、公正、中立」。
已向勞工局檢舉該委員，但勞工局至今僅以形式性回覆，並無實質調查或處置，形同「自己監督自己」，怠於履行主管機關職責，導致勞工權益無從保障。
勞工調解制度若無中立性，即失去存在價值，勞工局的不作為將使整體制度失去社會信任。
呼籲大家若要調解，新竹縣勞資關係協會（竹北），千萬別選，真的很雷🥹 何況當時的調解人還是該會的理事長，合理懷疑跟資方是否有不當利益，向負責派任調解員的新竹縣政府勞工處反應，李姓承辦員也是一推再推，果然新竹縣政府處長跟副處長因受賄被收押，原來是勞工處全體上下都是企業門神😆😆😆
