#閒聊 提離職被慰留怎麼辦？
匿名
:: 9/10 16:46最後更新 ::
用行動表示想離職，最後老闆同意離職了，勉強算是好聚好散，但交接又是一大難題哈哈！這篇文章會留著，供未來想離職的人參考～謝謝大家！
:: 9/6 17:01更新 ::
謝謝大家的回覆，每則留言都有看，建設性的留言都有納入考量，目前正在建立二次離職的信心，請祝我好運！(๑˃̵ᴗ˂̵)
:: 9/5 20:31更新 ::
謝謝大家的回覆，我決定以更新的方式，回答大家提到為什麼沒有加薪的部分！
目前年資兩年，以行政職來說，我的薪水應該在市面上算不錯，50K保15個月，去年有領到3.5個月～因此加薪對我來說毫無吸引力。
提出離職的初衷是：老闆心情不好就會罵爆員工，然後那陣子我睡前會突然一直哭，早上起床毫無動力上班，我需要休息一段時間，確保身心狀況健康，然後再慢慢找到新工作。而昨天的面談裡，老闆提到我的人格特質及工作上需要改善的地方，我是有自覺的人，因此當下認同了他的觀點，所以被慰留了。（真沒用，好不會談判⋯）
:: 正文 ::
因為工作環境情緒很高壓，老闆有時候是顆情緒炸彈，所以想了一個月，就在昨天提了離職，但被約談了快兩個小時，希望可以慰留我。
本來沒什麼理由可以慰留，因為真的覺得心理很疲勞，想休息一段時間。於是老闆提出的慰留條件如下：
1.讓我跟同事出國出差去看一個蠻重要的工程
（因為我是行政職，基本上這種出差看工程的事，根本輪不到我）
2.出差回來接著讓我去原先規劃好的旅行10天
（當然要請自己的特休）
3.找到下一份不錯的工作再離職
（目前有正在準備一些面試，但一切未知）
這幾個提議讓我覺得可以接受，所以兩個小時的面談，讓我決定暫時先留下來。
但今早突然通知我，能不能變更去旅行的日期，因為如果我請連假去旅行，其他被擋假的同事可能會不開心⋯⋯
我⋯⋯我頓時不知道昨天那兩個小時在聊什麼？
我就是想休息才提出離職的啊⋯心好累怎麼解～
