在前一份工作中，我遇到許多不合理的情況 花了大約兩個月整理資料、走完整個程序，最後透過調解把該爭取的權益拿回來 這裡把過程分享出來，希望能給有需要的人一些參考！ 📍當時的情況包含 工時過長、月休僅6天 薪資遠低於法定最低工資 沒有勞退提撥 沒有出勤紀錄 勞動契約不給副本、也不允許員工查看 薪資支付全無明細 📝我的處理流程 1.寄存證信函 給雇主7天期限，要求提供勞動契約副本、出勤紀錄、薪資明細 2.提出勞檢 線上即可申請，理由是雇主未提供法定文件 程序很快就能進入排檢，也能給雇主壓力 3.申請勞資調解 線上填表就能送件，過程比想像中簡單 很快就收到正式通知並排定調解日期 我請律師單次出席，談判主要交給律師處理，我只在必要時補充事實 4.調解現場 當下雇主可能會胡扯一些不實內容，這時候不用急著逐一反駁，只要緊抓對方違法的重點即可 如果金額不理想，即使心裡並不想真的走到訴訟， 也要表現出「沒關係，那就法庭見」的態度 這樣談判時立場才不會被壓低 🚨千萬不要勉強自己接受過低的金額！ 最後，我們達成和解並簽署保密與斷尾條款（之後不得再針對同件爭議另提申訴或檢舉） 🌟現在其實有很多工具可以幫忙整理資料，像是GPT、Gemini 調解也能直接上網申請，並沒有想像中的困難 遇到不合理的對待時，真的不要因為怕麻煩就算了，妥協只會讓對方得寸進尺 以上如果有問題，都可以提出，我會盡力回覆☺️