針對你的問題來回答 （１）公司搬家，你完全有權利主張非自願離職，而且還可以拿到資遣費!! 我們先從法律觀點來看－ 根據勞基法第10條之1的規定，公司要調動你的工作地點，必須要考量到你的利益，而且要給予必要的協助。如果搬遷後的通勤時間突然暴增，影響到你的生活，像是沒辦法好好照顧家裡、通勤疲勞等等，就算公司說要補貼，但實際上這些補貼根本無法解決你的不便，你就可以依據勞基法第14條第1項第6款，跟公司說「掰掰」，並要求資遣費，這在法律上就屬於非自願離職。 （２）朋友有教我可以要求6000的補助 你朋友說得沒錯，在調解的時候，是可以提出一個具體的補貼金額。這6000元就是你綜合考量後的金額，它包含了增加的油錢、多出來的通勤時間成本，以及因為通勤時間變長而損失的家庭陪伴時間，妳可以主張是沒問題的！但法律上沒有規定公司一定要給多少通勤補貼，通常是看雙方怎麼協調。 (3) 工廠登記地址不符，這能拿來當籌碼嗎？ 如果公司的實際工廠地址跟他們登記的地址不一樣，這就代表他們有違法的情況，你就可以把這個問題拿出來跟公司談判。 如果公司鐵了心不願意發給你資遣費，你就可以直接去勞工局申訴，同時把這個違法的地址問題也一併檢舉。 我不確定你申請勞資調解了嗎? 如果還在調解中就可以先去勞工局申訴，增加談判和解籌碼，如果你們達成共識和解後你就撤案。