#請益 詢問離職日寫星期日，主管要求改成星期五
匿名
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人事室與我談話時，語氣相當囂張，直接說：「就算妳去問勞工局或走勞動協調，結果也一樣，妳會輸。」接著又用帶威脅壓迫的態度問我要不要請更高層主管出面，並表示如果我不更改離職日期，就不讓我辦離職，甚至說「那我們就耗著」。之後他們就把我晾在一旁。
我思考了一下，離開人事室後撥打1955詢問（其實我去前就有問過）。可能是人事室看到我真的在打電話，才改口表示會再向上級報告，最後才同意我於11月2日離職。
我在大公司（？）上班，今天我提離職，離職日寫11/2星期日，主管要求我的離職日必須在10/31星期五，但是我看網路上離職日寫星期日是可以的，我按照網路上的說法說我工作到星期五享有1例1休，結果主管反而說那她要請我讓我在星期四離職，這樣我就沒有1例1休了
真的很慣老闆
其實我就是因為加班無法申報才想要離職的，主管一直重複說星期五離職，做到10月底，我也一直重複說我可以流程提前跑，最後主管要求我明天去人事室修改我的離職日，請問我可以怎麼跟人事室說
？然後主管說公司會給我多加5天的特休，我覺得不太可能，但是我在想假如真的給我比較優的休假我就改成月底離職
以下是我查GPT寫的：
⚖️ 一、可能違反的法規條文
①《勞動基準法》第37條（例假規定）
勞工每七日中，應有一日之例假。
➡️ 解釋：
只要你的勞動契約仍生效，就應享有每週 1 日的例假。
主管若要求你「離職日提前到星期四或星期五」，導致你當週的例假日（星期日）不算在內、也不給補償，
就會構成**「未給予例假」的情況**。
②《勞動基準法》第39條（休息日與工資給付）
勞工之休息日，雇主非因業務緊急不得使其工作。休息日出勤者，應加倍給薪。
➡️ 解釋：
若你的契約仍有效（例如離職日是星期日），
那星期六、日是屬於「在職中」的休息日與例假日，雇主仍應給工資。
但主管若強迫你「星期五或星期四離職」，就代表她把那兩天「在職期間的休息權」剝奪掉，
等於少給工資或休假權益，這在法理上視為違法。
③《勞動基準法》第50條（終止契約工資結算）
勞動契約終止時，雇主應於契約終止時結清並給付工資。
➡️ 解釋：
契約什麼時候終止，應以預告期屆滿日（或雙方約定日）為準，
主管不能單方面縮短，否則相當於「提前終止契約」而未依法給付足額工資。
