#請益被老闆針對要怎麼辦😓

匿名

我年初大概二月底入職一家公司，當時除了老闆兒子其他人集體離職😱😱😱 另外一個女同事周xx早我一週入職，我知道大家要走嚇到了，但我跟他因為當時我覺得或許不用太早自己嚇自己，所以就半猶豫的邊做至今快八個月。我的另一個女同事簡稱周周好了，周周一直擺出自己就是主管的架子，至少我在能力上感受不到，也沒有人說他是主管但是在一開始我們入職他對我的態度就很冒犯，比如拿到任何事情就會直接想要往我身上推，自己就在他的位置上玩電腦滑手機😓😓，然後每天遲到十分鐘以上，甚至到現在已經遲到半小時了，但我們公司沒打卡所以老闆如果不在就不會知道。或者一直講話調侃我，比如會刻意說一些小故事影射我，之所以會這樣我大概猜想他覺得我只是“相關科系”而非”本科系”，加上他自己待過公家機關就一直覺得自己很了不起，但是我私下跟他聊天發現他在公家機關並不是做審查報告書那類職務，可以說在我們公司這個工作裡他就是0，工作之後發現他根本連基礎文書操作都有問題，而我有相關工作經驗至少也是在顧問公司雖然領域不是完全相同但基本上是大同小異。😭😭 後來發現他其實不會所以要推給別人處理，然後最後尾刀回去上報老闆，因為我們公司很小基本上就是老闆說了算，所以我大概猜到他的想法就從入職一直避著他甚至有幾次也是有點態度很明顯讓他知道我不喜歡他一直黏著我，我就覺得他很厚臉皮。😡😡 當時我只是因為覺得自己就是新人不敢表現太懶散，加上當時其實老闆就會過來催時間，但我東西做完就會直接拿給老闆，老闆好像也發現我比他更能處理事情以及比較積極不會拖延時間，所以我事情就越來越多，後來也陸續進來四個新人，結果發現明明都進來了其他新人卻一直把一些臨時任務（包含其他新人不能、不願處理的一些無聊雜事，像是核對資料這類打雜）交辦到我身上，讓我有種好像我都是他們的助理的感覺，但我自己身上也是有扛專案其他人卻沒有來協助過我，有時候案子碰在一起，老闆還會有無時無刻監督我的感覺，說這應該好了吧多久就應該好了吧，我說碰在一起做不完的時候他就會說這只是小事多久就可以好，所以那段時間我常常覺得完全沒有時間可以休息😭😭 我就看了一下其他人的背景，要嗎是大學剛畢業不然就是一個碩士畢業雖然前面有經驗但是領域相差有點大，其實講白都是新人，除了周周每天遲到，還有一個新人超愛請假，一個禮拜可以請到四天，可以把一個月的工作天請到三分之二以上，然後這兩個卻能一直做下去都沒有怎麼樣，連被大聲質疑都沒有。後來我大概也滿半年了，實在有點疑惑也是不爽我有詢問過老闆，他說我們公司就是每個人各自負責自己的專案所以我直接委婉表示說我覺得其他新人也應該幫忙做這些事情（臨時任務或者支援事項），因為也可以幫忙他們了解基礎流程，那時老闆似乎有接受，所以最近一兩個月比較是請其他人處理，但同時我也發現老闆前期會覺得事情都丟給我就好，現在我開始提出意見可能他覺得我不好管？？？🤪🤪。就開始推進其他人的專案讓其他人做事把我的案子直接冷在旁邊，我想說他可能也覺得其他人也該懂一些業務了，而且我當時提出這個想法是因為我真的很不平衡都進來這麼多人，每天的情況卻都是我們老闆一直叫我做事其他人很悠哉這樣我真的很難理解，好像這家公司只需要我一個員工（？那這一兩個月我也想說沒關係我就當休息，因為我也真的好累這樣我一直做我也會覺得很想離職然後我就看老闆去開始推進周周的專案，其他同事會推事但沒有他誇張，他的程度已經是幾乎全部都叫別人做的概念，但是老闆推進的態度也很像是要大家把它當成主管似的要其他人協助他，其中有一個比較常協助，但可能發現頻率太過頻繁以及一直被承辦退件，被窗口要求修改等，這個協助的同事好像也逐漸失去耐心開始有些態度跟口氣上的改變。（前後才一個月）🤣🤣🤣 於是我老闆就更是讓我的案子冷著（可能怕我有藉口要忙），昨天連假收假回來後跟我說覺得周周很辛苦，昨天連假還在加班，我真的覺得很神奇加納悶@@，因為一樣的事情他丟在我身上的時候，他會每隔真的有時候大概十分鐘半小時就過來問我好了嗎？或者假惺惺問說有沒有遇到什麼問題實際上在問進度，有幾次我其實確實刻意拖時間因為我發現大家真的做不快我不想太突出，所以我就慢慢慢慢做說要加班，他就會說這只是花多久時間就能做的東西為什麼還沒弄好，這些都是我前半年在經歷的事情，周周很明顯我看到的就是上班根本沒在上班，事情都推給另一個同事協助，兩個人一起加班一起做竟然還需要再另找他人協助一樣的事情他卻不同對待，還很心疼的感覺覺得他很辛苦？？？，指責叫我幫忙我好像不情願？？？，然後一早要我協助的東西當時才午休起來而已他馬上來問我好了嗎（其實我真的很想回應他如果他用一樣的態度對周周事情不是也都早就完成了嗎），因為我確實還沒看完所以我回應還沒（而且裡面錯超級多還敢說是加班做出來的，一個簡單的key表格而已要加班做還做不好）結果我老闆竟然就找我談話說覺得我效率不夠？？？？我當時真的就笑出來了，因為我真的很無言😳😳😳我真的不知道他在供三小以下是大概的對話他就開始一副為周周伸張的態度，老闆：你知道周周跟另一個同事前幾天加班到11.嗎？為什麼找你做事要不情不願的，現在是不能叫你做事了嗎我：早上你請我做的事我已經正在處理了，只是他數字上核對我需要花時間，不知道現在是哪裡出問題了老闆：我知道你在做了，我是說你的效率我：🤣🤣（我是真的有不小心笑出來一下）效率怎麼了嗎？我不太懂你的問題，先前我好像沒有任何文件是沒有如期送出去過（反倒周周一直延遲然後送出去瘋狂被罵退件重改），你現在是指哪個部分？而且我看到的他（暗指周周）根本沒在上班欸老闆：（他還愣住了一下）我現在叫你幫周周核對的東西啊，為什麼一個早上還沒對好，我剛剛自己試著對了一排就大概五分鐘，你應該不需要這麼久的時間吧，我還覺得十分鐘你就應該要全部對完(😡😡😡 然後又接著說為什麼你看到周周沒在上班，你是看到了什麼？（後來我有點後悔講破這件事）我：我就是還在核對阿，我不懂問題在哪裏😳😳😳 老闆：那為什麼我請你處理的時候你給我感覺像是為什麼要叫你的感覺我：因為我前半年在處理事情的時候，如果有遇到處理不來的，老闆你這裡都是讓我自己處理完而不是叫其他人協助，所以我認為我們這裡應該是專案制（我先前還問過的），那這樣他不是應該要自己處理掉嗎😳😳😳 老闆：我哪有讓你自己全部做完阿你遇到問題有來告訴我嗎我：有啊兩三次了我跟您說兩個碰在一起我沒時間但你的意思就是這些都不需要很久的時間要我趕快做完老闆：我們這裡不是專案制，所以你不要覺得可以挑工作，我付給你的薪水就是買你一天八小時的薪水，我叫你做什麼就做什麼我：（我心裡其實很傻眼之前他什麼都叫我做還要我去協助其他人，現在別人案子推進就說不是專案制要我去幫其他人擦屁股還講的天經地義）於是我說如果講到薪水的部分，我記得面試當時有說會依照表現調薪，想跟你確認什麼時候會調整，因為我目前的薪水是低於市場行情的🤪🤪🤪 老闆：我哪有這樣說，你都只記得對你有利的欸，我沒有跟你說一年後才調薪嗎我：你沒有這樣說老闆：我們這裡就是一年後視表現調薪，你說薪水低于行情是什麼意思？是想離職嗎我：是還沒有到想離職，我把這些講出來也是希望可以溝通老闆：所以現在是要我配合你嗎我：我之前有段時間做到我覺得我快生病，如果我要再改進，因為目前也沒有例子是沒有如期送出去，你現在說的事情我也不太懂你的點，所以我也不知道改進什麼老闆：那還是你有考慮要離職嗎？還是要再磨合我：我目前是還沒有想離職 .... 後來的對話就比較不重要了但因為我覺得實在是很誇張雖然當時我提到周周其實根本沒在上班，老闆好像嚇到然後說他會再觀察，但以上對話也會讓我覺得他只是想要佔我便宜跟壓榨，所以讓我很不舒服，後來我直接說我不太舒服請假離開了回家一直在想，因為對話中老闆自己有提到說，所以你是覺得我對你比較嚴苛嗎，我有直接很直接回答他說是，他好像還覺得不以為然而且我會覺得他甚至是在刁難我，因為周周已經搞到整個辦公室氣氛雞飛狗跳，被談話的竟然是我，被檢討效率不足？？我真的第一次無言到笑出來，那時候我就忘了帶手機錄音。😡😡😡 其實我很心寒，接下來在公司也不知道怎麼繼續做，而且我心裡很討厭周周，除了他的愛推託推事應該辦公室的人都有點在避著他了但是她先前對我的調侃會讓我覺得現在幫他讓我有更不舒服的感覺但礙於我希望我資歷可以至少有個完整一年，接下來還有四~五個月的時間有點尷尬，也靠近年底了想請教大家在職場上遇到這樣的事情我應該怎麼辦，還是真的只能離職了😭😭 感謝看到這裡的大家，文好長

#請益 被老闆針對要怎麼辦😓

#請益被老闆針對要怎麼辦😓