我真心沒想過，2025年了還能遇到這種公司文化。
在光寶上班的幾天，我只能說～～～
這不是職場，是壓力試煉場！！！
主管的態度真的「優秀」到讓人傻眼。
每天最常聽到的一句話：「你們都是成年人了。」
這句話乍聽好像很合理，但在光寶，它根本變成推卸責任的萬用藉口。
事情出錯，永遠先怪員工，卻沒人想過——新人為什麼會不知道？
有人教過嗎？有人帶過嗎？沒有窩～🤭
整個培訓制度幾乎是零，新進員工只能「菜鳥教菜鳥」
老鳥愛理不理，主管也經常神隱；
等出事了才出現：「怎麼都不問？」
拜託，我們想問的時候你們人是去哪裡？
而最讓人反感的，是那種滿滿的PUA氛圍。
時不時被問「為什麼不加班？」
「為什麼大家要加班你不加班？」「為什麼要當老鼠屎、豬隊友？」
聽得我滿頭問號，加班從什麼時候變成道德標準？
還有主管動不動就拿外籍員工來比較，
講起自己的同胞像在罵垃圾一樣，那語氣真的讓人心冷。
再說「一視同仁」，那更是笑話。
沒料時主動找事做被罵、不動也被罵，
到底要員工怎樣才算「剛剛好」？
整個工作環境的氛圍也是壓抑到不行。
只要你主動發表意見，馬上被貼上「態度不好」「不服管教」的標籤，
久而久之，大家都學會閉嘴、裝沒事。
離職的時候更扯。
人資效率低到離譜，問了三次都沒回，
最後反而還怪員工流程不對。
從上到下都在推責任、講場面話，
完全沒人想解決問題，只怕麻煩。
當初說東西遺失破損可以替換可以買，我覺得花錢買沒關係，扣績效誰什麼鬼.？（300$起跳）當初也沒有說會扣績效，文員講話也沒有再給你客氣的態度也有夠沒禮貌，摸摸鼻子跟自己說他們也很可憐被公司逼到變瘋子
說真的，這份工作讓我學到的不是技能，
而是——什麼叫「企業文化可以讓人徹底寒心」。
光寶讓我重新定義了「管理」這兩個字。
管理，不是責備、不是情勒，也不是權力遊戲，
而是指導與支持。
希望他們有一天能懂，
員工不是機器，而是人，
而「尊重」——才是最基本的管理。
#楠梓光寶科技公司
#光寶工作心得#職場荒謬#主管文化崩壞
