不知道大家對這話題是否有興趣？ 一開始因為某宮廟很希望能夠有年輕人加入並且想要請我看看是否能夠在這家宮廟做為文書行政，當然經過委員會開會討論後拍手通過，該宮廟主委也是討論好這個工作內容及報到日期，就在大家覺得沒什麼問題的時候 ，不出意外就出意外了， 今年宮廟的禮斗不如往年的多人報名，今年的普渡也是不如往年的多人報名把這些活動當成 KPI業務大會，卻沒想過為什麼？在九月底 主委召集幾個委員說要將我辭退只因為是說宮廟沒有錢（今年度KPI大會 我沒有達標）哈囉？ 我是來當文書行政 還是來當業務人員？ 跟該宮廟主委講好給付一個月的薪資加上資遣費，主委表示好 ，但卻在昨天接到通知 只會給付10/10-10/31號的薪水 ，起薪日基準為我的報到人？因為不願意付資遣費 ，加班費沒有，因為幫神明服務不要計較這麼多 這樣才有功德， 確實一開始我也沒有要計較這麼多，我也沒有想說累積功德，但今天你們要我來就來 ，要我走就走，還說照勞基法 我真的是⋯⋯無語😓 還覺得我要資遣費已經很過了，他們願意給我就大發慈悲了，但這不是勞工的權益嗎？ 另外現在的廟祝阿姨更可憐⋯薪水低於勞工基本薪資 ，休假時間看宮廟他們有沒有人要來顧，沒有的話就不要休息，有活動也不要休息 ，上班時間早上七點到晚上九點 ，中間可以說是沒有休息時間， 阿姨小孩問她 媽 你什麼時候休假我們好久沒有一起吃飯（一秒破防）也慶幸著自己要離開這地方。 神明很好沒問題，但人的問題很多。 這間宮廟是北部有小受天宮之稱的蘆洲 * 玄宮 拜託這些長輩們都已經有年紀了 ，做事要照娉照走欸⋯⋯