#工作心得 一方生活 公司訓練員工割韭菜騙消費者 良心過不去已出逃

一方生活共生宅,主要經營租屋共享的概念給租客減低房租,或給有額外房產的人加盟當包租收入。 總結,公司經營的租屋貴到很扯,都用一些修圖過得文宣騙人室內改修裝得多好多棒,但實際房間及管理如同虛設,如共用空間跟本沒人照合約說的固定打掃,要碼就是打掃品質超爛,公司還有僱用法務能把責任降到最低,簽了約你就是當個冤大頭,想像用五萬顧法務來撇開十萬的責任,公司管理當然能少做就少做; 另外還有吸收客戶加盟把房子給公司做翻修出租,簡直是吸血操作,室內設計的品質爛又慢,還要一直吹是業界得獎的設計有夠唬爛,加盟的房東利用公司平台反而租房更多設限且獲利更差。 偏偏公司很會洗評價,在網路上請一堆媒體雜誌做些虛偽廣告騙消費者這是多好的商機,有興趣加盟的我們客服還要先騙他先付個一千塊來聽所謂的包租商業機密,而且還要故意賣關子這是多麽機會難得的會議,主講人多優秀等要先騙對方付錢後我們才能告訴消費者上課地點,有夠虛偽假掰的, 整個商業模式都建立在飢餓行銷但實際超沒商業道德的操作,各位租屋族千萬別被網路評價給騙了, 有空房子的也建議自己搞就好,集團有一堆無良法務等著榨乾你們。
愛心
驚訝
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看到職缺差點就投履歷XD
租金超級貴就不說了,貴的也沒道理,甚至還透過線上課程招一堆包租代管的業者,每篇貼文的SOP都相同,房間風格也相同,多看幾篇貼文,就能夠嗅出端倪,公共區域的打掃和其他話術就不多說了,租屋社團看到類似的物件,請大家務必三思
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B3
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我分享一下真實求職流程與細節,不希望其他人遇到相同狀況,供後續求職者參考: 1.職缺不透明:答應邀約後,公司在未主動通知求職者的情況下,將職缺及工作內容修改,直到面試當天到現場才說明(例:原本較內勤工作改為一周會有二至三天在外) 2.薪資與公告不符:平台上標示面議,然而實際面談時,卻沒有達到此標準(依就服法經常性薪資應高於四萬元),追問下才轉口改稱有到四萬,結果面談結束後不久,平台職缺薪資下修到38000元以上。 3.行政流程缺乏效率:在安排面試期間,多次更改面試時間皆極力配合(二面改了兩次),但換來的是招募品質與誠信度問題。 結論:我認為職缺異動、薪資結構與工作型態,都應該在面談前主動告知,而非讓求職者浪費時間跑了兩趟才逐步透露,相關對話及職缺變動皆有證據可供佐證。