大家好
小弟畢業於某國立科大工管系，目前在某上市上櫃汽車零組件公司當「生管」，實習加轉正做了九個多月，正在猶豫是不是要離職，想聽聽各位前輩的意見
先說想離職的原因
1.本身個性比較內向（甚至是有點社恐
現在工作上遇到最大的困難大概是「追料」
追產線、追採購、還有被追料...
尤其是我們廠內自己供料不穩還要拜託外包幫忙趕貨時總覺得很不好意思，趕完即斷線
加上生管基本上是產線的窗口
工作內容大部分就是在交代事情
生管還很吃溝通能力（覺得自己溝通能力不太好
最近已經做到很迷茫很痛苦，下班還會一直想上班的事
2.覺得公司沒有制度
因為是人生第一份工作加上第一次做生管，不確定是不是生管的常態
我負責的項目如果需要排加工
要自己去找現場的組課長說要做（就是口頭的那種，不然頂多發發群組）
幸運一點排得到，但很常得到的答案是人力不夠或缺刀具沒辦法排（廠內產出不足時也是一樣的答案）
遇到現場比較機車的還要看臉色
都說生管是解決產線遇到的問題
但現況是找到問題還解決不了
廠內各種產出數量達不到標準
產出狀況不穩定忽高忽低讓外包斷線
外包難配合我也難協調
不然就是裝工件的容器週轉量不夠給外包使用讓外包沒辦法交貨
高層看不到現場人力不足的問題
更扯的是現場反應刀具不夠，高層還擋請購單
高層說不夠再買...
不夠再買的結果就是產量直接不足...
然後整條線開始大亂
公司現況是哪個生管的東西欠交到快空運就先趕誰的，然後輪流空運
我們公司在台灣有三間分廠
三間廠會互相支援加工
但三間基本上都有人力不足的問題...
瓶頸製程基本上都在自己公司內的製程
順順的出貨已經很難了
還要因為高層給主管的業績壓力被迫一直趕貨
3.薪資福利不好
目前實領三萬左右
剛出社會薪水不高還可以接受畢竟還要人帶
但我們公司小月薪水比大月薪水少一天
月薪是算天的...
身邊朋友聽到都很傻眼
面試時人資說年終1.5個月起跳
但聽了同部門做了快十年的同事說去年年終才領一萬多
猶豫的原因
1.學習機會多主管願意教
主管對實習生非常包容
從進來到現在沒什麼罵過我們
有機會都會親自講解產線流程
怎麼處理問題等等，是個很願意教人的主管
課長同事大部分也都很友善
2.學到的東西多
從買料到到出貨都可以學到
整條產線會遇到的問題很多
所以甚至是品保也會稍微接觸到（應該不算優點😅就是品質問題很多
總結是現階段做到心很累
但才做不到一年
不確定是還沒上手還是自己不適合這份工作
是不是該撐滿一年再離職
目前比較想嘗試的是倉管、司機或是偏向技術類的工作，有打算離職後去考堆高機跟大貨車駕照，也有在考慮是不是下份工作找不同公司的生管試試看
不過總覺得目前都還不能獨立作業就提離職有點對不起主管，遲遲沒辦法下決定...
