#工作心得 #工作心得 #閒聊 #心得 全家儲備幹部(營業擔當)一年多路過，看到狂徵人講些實話
匿名
【11/27 更新】沒想到這篇就爆了，這麼多人來討論XD
統整一下留言跟回覆，順便統一回答大家的問題：
我看了一下大家的留言，大概分成兩派，稍微總結一下我的看法（畢竟我也在裡面蹲了一年多）：
1. 關於「快逃 / 很奴 / 很累」 ：
很多人留言說很累、要輪班、加盟主很難搞。 老實說：這些都是對的！ 我完全不否認這點。 這份工作本來就是「用勞力跟抗壓性去換薪水」。如果你追求的是朝九晚五、不想面對奧客，那真的要快逃，這裡不適合你。 但反過來說，如果你跟我一樣學歷普通（私立文組），在外面只能領 3XK，那這裡的「累」至少是有反映在「薪水」跟「年終」上的。
2. 關於「薪水真的有那麼高嗎？」：
留言有人質疑 80 萬或領 3、4 萬就要扛業績。就像我說的，那是「營業擔當 (O.R.)」加上績效獎金後的數字。你前一年半在受訓當店員、店長，當然領不到 80，也不用扛這個業績。這就是一個篩選機制，撐得過受訓期、扛得住擔當的壓力，錢就是你的；撐不下去，那就是領死薪水。
3. 關於「轉調總部是畫大餅？」 ：
有些人覺得升不上去，但我自己所在的區，是真的有看到學長姐轉去總部（商品/行銷/人資都有）。 這當然不是「保證轉調」，是要看你擔當做得好不好。 我的心態是：全家比起其他傳產或隔壁棚，至少有希望是做得到的。
結論： 這份工作不適合所有人。但如果你 22-40 歲（好像有年齡門檻？）、只能領 3XK，而且不是草莓族，我覺得可以來試試看。畢竟現在缺工，錄取門檻相對友善，先進來卡位再說，反正投履歷不用錢，去面試聽聽看怎麼說再決定也不遲
大家加油，希望能在總部相見（如果我能撐到的話啦）
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【原文】：
最近滑手機一直看到全家的徵才廣告，剛好上週我有個朋友問我能不能去，結果他投履歷一週內就拿到 Offer 了（現在是真的缺很大...）。
既然都幫朋友分析過了，想說乾脆上來分享一下這 1-2 年的真實體感。
給那些看到「年薪挑戰 80 萬」就想衝的人一點心理準備，這錢真的不好賺。
先說背景：
我之前是在另一家超商（紅色那間）當店長，年薪卡在 50 幾上不去，才跳來全家。目前進來快兩年，正在往營業擔當的路上最後衝刺。
1. 關於「儲備」這兩個字的陷阱
拜託不要以為掛「幹部」就是坐辦公室。
進來的前 1 年，你就是個「門市人員」。
不管你學歷多好，掃廁所、煮茶葉蛋、補冰箱、大夜班面對醉漢，這些都是必經之路。我同期進來的，大概有 1/3 在前三個月受不了「落差感」就離職了。如果你放不下身段彎腰擦地，真的不要來浪費時間。
2. 關於傳說中的「營業擔當」
這是我還在撐的原因。
朋友問我幹嘛不跑？說實話，如果不升擔當，薪水就那樣（起薪 30 幾 K）。
但如果熬過受訓期升上擔當，薪水是真的會跳一級（加上年薪14個月加績效確實比我前東家高很多）。
不過代價是你要管 7-8 家店，處理總部政策跟加盟主，不過這些等上了在煩惱== 說不定看到薪水就好了。
3. 為什麼我還待得住？（這一點跟前東家差很多）
除了薪水，另一個讓我願意留下來的關鍵，是「商品企劃能力」。
以前在隔壁棚，感覺商品策略比較保守，總部給什麼就賣什麼。
但來全家這兩年，真心覺得這裡的商品企劃掌控性很高，也很敢衝。
你看那些霜淇淋口味、還有一直出的網紅聯名鮮食，儲備幹部都能優先知道（雖然第一線換檔期貼海報很煩==）
這也是我最終的目標：內部轉調。我們這梯有些人升上擔當後，表現好是真的有轉去總部做內勤（商品部、行銷、電商）。我是因為看好這間公司在商品操作上比較靈活，才希望能撐到轉調的那一天，真的進去商品部玩那些企劃，而不是只在門市當手腳。
總結一下：
我看朋友這次面試流程跑超快，感覺公司現在很急著補人。
如果你是：
1. 25-35 歲，覺得現在薪水卡死，想拚一把大的。
2. 不介意前期要輪班、做體力活。
3. 對零售商品企劃有興趣，想把這裡當作進入總部的跳板。
那這份工作 CP 值還可，至少制度比一般中小企業穩，學到的東西（尤其是商圈經營跟商品策略）也比較新。
但如果你只是想找個安穩工作，這絕對不是你的首選。
P.S. 有興趣的人去 Cake 上面搜尋「儲備幹部」應該就會跳出來了，朋友說那邊的職缺資訊寫得比較清楚，可以自己去看看。
突然想到 可以學到擠冰淇淋 是個有用但又沒啥用的技能==
