#請益 真的算我臨時提離職嗎
匿名
10/31 我主動和組長說我考上公職，會離職，好心提前告知，讓公司可以做人力與工作安排。當時因為我手上原本要少接一個店家，我也特別說我即將離職，就先不要再調整新工作給我。
11/7 公司來跟我說要找新人，但規定一定要先有離職單才能在人力銀行 po 職缺，所以請我先簽離職單，離職日先空白，等我 11/20 填志願、12 月初確定分發再說，公司表示都沒問題。
12/5 一早我告知我預計做到 12/15。
結果卻被回覆說我「臨時才講」、他們來不及找人、沒人可以交接，並說做滿一年離職預告需要 20 天，還希望我幫忙關完 12 月帳再離開。
但我其實早在 10/31 就告知即將離職，也依公司要求提前簽了離職單，只是離職日是雙方同意先空白。後來他們又說，因為我曾提過有填一個「預估缺是 4 月的，但我排很後面、離家又遠」的缺，所以他們以為我 4 月才會離職，因此沒有積極找人。
我現在很困惑，也覺得不太被尊重。
請問這樣真的算是我臨時離職、需要為公司沒有提前安排負責嗎？
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我想要補充說明為什麼當初沒有寫離職日這件事：
我在 10 月底提出離職意向時，就已經有告知公司，我的分發結果「大約會在 12 月初 確定」，只是10月底當時增額分發日期尚未公告，所以無法寫死確切哪一天。
一開始其實有討論過，將離職日寫 12/7，做到發薪水那天；但最後 離職日維持空白，是當時雙方討論後的共識。公司表示等我之後「確定實際要離開的時間隨時再補寫即可」，並不是我單方面要求空白。
12/5 我依照當初的說法，第一時間告知公司 預計做到 12/15，但此時卻被告知這樣屬於「臨時提出離職」，並表示因為我之前提到有填一個「預估 4 月才會走、且排序很後、距離家中偏遠」的缺，所以他們才沒有積極找人。
然而，公司後續又表示其實「一直都有在面試新人」，之前同單位內也曾有同事的妹妹與朋友表示有意願接手我的職位，卻又說擔心之後「兩個人一起離職」，因此未安排面試。
以上種種前後說法，讓我感到相當困惑，也與我當初 提前告知、配合流程、等分發結果確認再敲定離職日 的初衷有所落差。
我一開始其實是抱著「不要造成公司困擾」的心態，提前告知離職、配合先簽離職單，也接受離職日先不填，為的只是讓公司可以先行找人、做安排。
但後來事情卻被說成「當初公司是給我方便」，甚至因此成為要求我延後離職、幫忙關完 12 月帳的理由。
這讓我其實很難受。
因為我原本是出於善意與配合，結果現在反而被指責不夠體諒，我手上工作分出去的話反而造成其他組員的壓力。
我小小抱怨一下：老實說，任職期間組長對我說話的口氣長期偏差，甚至出現責罵的情況，可能我是新人他想要展現權力，或者我和他在磁場上比較不合吧！但我一直都是選擇把工作做好就好，因為離家近走路10分鐘就到了。
