分享當初為什麼我會踏入房仲業？ 當初想學房地產知識，也希望將來買房能有第一手資訊。 原本以為員工自己買房會比較便宜，結果進來才發現員工服務費最低也要 0.5%，有時一般客戶反而能談到更低😅 整體來說，一年半的經驗讓我覺得這份工作對新人算友善，有心學都會有人帶。 ⸻ 📚 新人第一個月在做什麼？ • 準備考證照（公司提供總部培訓 + 老師帶，題庫準備就能過） • 考過後開始準備公司考核 考提升服務客戶能力驗收 • 師傅與同事手把手帶，不會放生 • 師傅會依學習狀況加點，認真教 ✅ 基本上照流程走、肯問問題，就能順利度過新人期。 ⸻ 👥 人際關係 / 團隊氣氛 • 公司有正式投訴管道，遇到不合理狀況可以反映 • 職場不可能跟每個人都合，但永慶至少有制度保障 ⸻ 💰 新人保障（6 萬 / 一年） • 每月保障 60,000（扣勞健保大約領 5.7～5.8 萬） • 沒綁約、沒有業績硬性標準 • 但新人會有任務 / 考核（3 / 6 / 9 個月） ❓ 達不到會怎樣？ 只要正常學、肯溝通、願意做，店長和同事會一起指導卡在哪。 ⸻ 📌 一年後薪資 保障結束後就是：底薪 + 當月團獎 • 底薪 4 萬，如沒達到考核規範，底薪會變 3.8 萬 ⸻ 📍 工作地點 • 永慶直營店主要在雙北，依居住地與人力需求分發 • 外縣市沒有直營門市，不能自行選擇外縣市 ⸻ 🕒 工時 • 新人前期（三個月）：每天 8 小時，到點可準時下班 • 月休 7 天，達成條件可再多休 3 天（最多 10 天） ⸻ 🎁 福利 • 三節禮品（或禮券） • 員工旅遊 • 尾牙 / 月月聚餐 • 春節免費返鄉專車 • 租屋補貼（需符合條件） • 制服量身訂做（費用先扣，退回部分費用） ⸻ 🏢 公司文化 永慶品牌大、制度完整，新人資源多。 開會時會提到同業狀況（例如綠色房屋新聞），不喜歡聽就當市場情報帶過即可。 ⸻ 🏠 當初兩個大牌子仲介都有去面試 後續選永慶還是信X？ • 信X：保障 5 萬 / 半年（過保底 2.8 萬） ⭐ 提供轉職金：試用期滿 30 天，不適應想離職者，給予 5 萬轉職金 • 永慶：保障 6 萬 / 一年（過保底後每月 4 萬，如沒達到考核底薪會變 3.8 萬） ⭐ 兩家若有房仲經驗，皆不收 一年期保障對新人壓力小，直營制度透明、薪資結構穩定，選擇直營大品牌仲介通常比較不容易踩雷。 ⸻ ❓ 為什麼大家會發推薦文？ 不是工作很糟，而是公司持續擴店，如果推薦成功也會影響升降考核，所以大家才願意分享心得！ ⸻ 如果你想了解永慶的 制度、薪資、面試流程， 或想走房仲但不知從哪開始， 都可以私訊我👇 Line ID：86476894 我可以幫你寫推薦信，也能教你常見面試題如何回答加分。 最近剛順利推薦成功一位新人錄取💌