#請益 詢問關於勞資爭議
匿名
想請問如果需要勞資協商，建議找勞資顧問（tik tok上常常滑到講勞基法影片的那種），還是直接去勞工局申請調解呢？
公司違法情形蠻多的 但有些情況身為勞工的我又沒辦法拿出實質證據
例如超過8小時之外沒有算加班費
但因為我們公司未設置出缺勤紀錄
在這間公司三年了我也沒有紀錄每天幾點離開公司（時間落差蠻大的）
沒辦法證明自己的時數
這樣是不是就沒辦法拿到加班費的賠償？
還有其他項目 例如特休未達法律規定的天數
薪資單造假、高薪低報等等
在網路上問 通常得到的回應就是 去檢舉啊之類的話
我也知道要去檢舉 但對於需要準備哪些資料
要怎麼蒐集證據之類的有點不知該如何是好
目前我是比較偏向找勞資顧問
能有人直接一對一解決我的問題
但第一 沒接觸過 不知道去哪找？
臉書搜尋之類的 也不確定是不是可以信賴
第二 不知道費用會不會很貴還是怎麼樣ಥ_ಥ
想請問板上大神有沒有實質上的建議或者經驗分享呢？
地標台南，有沒有不錯的勞資顧問可以介紹給我呢？
先謝謝各位了🙏
另外還有個問題想請教
預計年後跟公司說要做到三月底
雖然是自己提的離職
但之前在網路爬文有看到勞基法第十四條第六點
「雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」
這樣如果公司要我簽自願離職，我也可以不簽直接走人對吧？
