#工作心得 更新 2/24日勞資調解...有人有這方面經驗嗎
匿名
去年2025/6月入職
結果12月就莫名被資遣，
公司是外商大廠外包，規模不大
只因為請病假三天，就被踢出去了。
這樣就被資遣合理嗎
工作上有踢到訊號線，沒影響到產線
我也正常的打檢討報告，照程序完成，
結果一場感冒流感，請了三天假 ，老闆本來是通知我一月再去上班，後面馬上就改口要我走，說我踢到訊號線，導致產能balabala的，直接在電話裡叫我直接離職走資遣，
我也二話不說答應了，當天直接簽離職單，
但真的雇主能都沒有警告直接請人走的嗎？
我有照規定請假，也有證明上繳 ，為什麼可以不用告知直接資遣...握不太懂勞工規定，我33歲第一次是被資遣，也很少換公司這倒是第一次被資遣，我只有拿到半個月月薪跟十天資遣費，做半年應該也有特休跟年終獎金，這些都沒有....現在有辦法申訴嗎？過年前被辭退去哪裡找工作，哪裡有臨時工要我的....
2/7更新
2/5接到勞工局打來說2/24要勞資調解，
目前我這邊要求兩個月的半薪 ，在年前砍人，根本沒有任何警告通知直接叫我當天簽約走人，並且數落一番，到職沒多久就腸病毒請假五天（就已經黑掉）但有證明，也有手腳全起疹子照片，正常程序請假，所以後面人在不舒服也不敢請假，那天不舒服狀況不好怕又硬著頭皮上班，果不其然頭暈 踩到訊號線，後面該打的報告當天打好，也當天處理好說沒事，結果後面12月請假（諾羅）也有如實請病假開證明 請第三天就被老闆打電話以，我不勝任為由開除，我們同梯裡面有人識別證不見兩次一個月沒進公司的都還在，想不通為何我變成我菜我多跑多錯，真的是莫名其妙在年前被解職。
12/28解職
底薪三萬 也就是30000*0.5 在x2 就是三萬
加病假八天 一天半薪算一千..8000
加半年有三天特休一天2000*3 =6000
公司有給的就是十天的預告7000多不知道怎麼算的，+4000的資遣費 總共只拿一萬一
，跟目前有申請過的失業補助40400×80%
每個月三萬二
我這樣要求會太過份嗎，還是有人能指點一下大概怎麼要求比較好。
