先說我公司規定： 1.遲到15分鐘就要請假。 2.上下班要打卡。 3.公司有考績，那個決定季獎金及年終。 4.台北分公司是彈性上下班，晚到多久就晚下班多久。 最近剛好有業務新人進來，老闆也跟他說：這裡是彈性上下班，晚到多久就晚下班多久就好，XX(我)就是這樣子。 但是在要發年終前，老闆卻跟我說我遲到太多，會影響考績？ 我反應我沒有遲到超過15分鐘，差不多都是10分鐘內，也都有晚下班補回來，這樣還是影響考績？ 他回我：對

後面我就跑去問人資，他在跟老闆確認後說台北分公司改彈性10分鐘…… 在新人進來前我是業助，可是分公司只有我一個，所以我做全部：業助、部分業務工作、總機、接待、算帳、採購、展覽窗口(我司參展我一個人用)、自學AI畫公司要客製禮品的設計圖…… 但是我撐不下去了，請老闆今年另請業務，最近業務進來了，在想是不是因為這樣，公司想讓我走？讓他們再花更低的薪水請一個新助理