我們公司最近有一些職位調動
小弟第一次要當上中階主管
說真的心裡有些小激動
但故事急轉直下，我就當成一個教訓，順便分享給大家
小弟任職於一間軟體公司
最近公司的新政策就是“工程師不再只能看pm寫的規格去寫專案，工程師也需要跟pm一起去跟客戶對談需求”
我因為被主管認定為下一個小主管，所以他問我能不能調動目前的基層
所以依照主管意思我就約談了幾個人，其中就包含兩個妹妹
我跟他們說公司的新政策，果然反對
因為當初他們應徵我們公司，老闆可是有答應他們不會出差，但現在他們自覺能力不到卻要被丟去客戶端所以他們害怕
於是我用我自己的經驗跟他們說
“你們女生其實在見客戶這一點比我男生有絕對優勢，你們想想看，你們穿的漂漂亮亮去見客戶，客戶至少看到是妹子，至少他們就會笑笑的跟你們聊聊，反過來是我這個臭肥宅，就算有技術，有些人看到是男生就不想談”
沒想到這句話被投訴到老闆那，說有性別歧視引起她心裡不舒服
好險的是我們老闆相信我就是講話不經大腦，直來直往，所以後來老闆幫忙轉述後就沒有誤會了
但對我來說，我蠻錯愕的
我認為我說的是事實，一個我經驗中看到的絕對事實
而且我是在鼓勵妹妹
但怎麼就扯上性平了...
重點是我跟他們說如果有得罪可以直接當場跟我大小聲我都接受，結果最後竟然是透過某個中間人轉述給老闆
果然在職場，業務不是最難，人才是最難的
