#工作心得 緯創軟體內部職缺應徵
匿名
真心建議給應徵緯創軟體內的職缺(如：業務、招募HR)，請直接放棄。
此公司制度規章並沒有送勞檢審核，規章制度辦法看老闆心情隨時變更。
都是利益導向沒有溫度與人情。很愛延長試用期，調薪沒有公平的制度，只要跟直屬主管交情好，要調多少都可以調到你滿意的。沒有跟主管有交情，就照考核制度壓你，調薪非常少，甚至不調薪。年終有些人還故意不依照到職比例核發，會告知績效不好，但績效卻沒有一個標準的計算方式!!(挺可笑的)
若是業務部門職缺，內鬥很嚴重，誰臉皮後就可以在老闆面前取得發言權後，就可以天花亂罪的說自己功勞有多好，甚至大言不慚地指責對方。
而對於業務的工作職掌沒有明確說明，定位不清楚，常常都是在做後勤行政的工作，也不太開發客戶，因為主管不會教導你，因為他本身也不太懂(他自己摸索也摸不出所以然)…(笑死)。跟客戶的合約，還沒正式簽合約，然然人選也入取了，就說預算沒通過，職缺暫緩!!
甚至還有半年後才發現收不到專案款?!! 然後這專案就終止了。人選就這樣被釋出….
沒分寸的招募兼業務（愛背香包），甚至因為辦公室戀情破滅，分手後彼此說敵對，且在最大老闆面前說彼此的不滿XD，還蠻奇杷的。
至於公司內部招募的角色與制度，其實看了也覺得可憐! 常常大家都在搶對方的蒐來的履歷，
一個職缺同時有好多招募去搶，不搶就對不起自己的績效。
且招募獎金不是當月領，而是先領一半，另一半要等三個月後才發，若中途員工試用期沒通過，你後半部獎金就沒了!!等於你辛苦招募的獎金，就這樣送給公司。
然後每個月都要被稽核為何招募人數沒達標)，很愛PIP！
這只是個假面無內涵的公司，內部制度與企業文化，都是勾心鬥角，若你敢爭權奪利，這裡是一個很好的格鬥場，讓你大展身手。
若你希望一個良善的企業文化與 友善的辦公環境，勸你別浪費自己的青春了!
趕緊拒絕，因為真的是一個空虛沒定向的公司，主管不清楚也不會告訴你職務定位。
你只能在那邊耗著內耗自己的熱誠與才華。
這公司就是每一年都會換一批 業務與招募!!XD
(已離職員工的真心話)
