#工作心得 在重機與物料之間，找回安全的主導權｜設備資源回收場的職安教育轉型紀實｜職安故事牆：自辦一般安全衛生教育訓練(6小時/職安卡/公司是法定訓練單位)湯尼老爹這是一個廣大而複雜的場域—— 堆高機、吊車、卡車、重型機具交錯穿梭， 物料堆放、切割、整修、搬運同時進行， 空氣中混雜著金屬聲響、油氣味與粉塵。 這裡不是工廠，也不只是倉儲， 而是一個每天都在「拆解、重組、再生」的設備資源回收場。 🔧 事業單位工作內容特色｜高風險、高流動的作業現場 這家公司長期從事： • 各式設備、器材的回收、拆解、分類、整修 • 場內設備販售與再利用規劃 • 大型物料的堆放、搬運、切割與重組 • 使用堆高機、吊車、卡車等重型機具進行作業 現場作業流動性高、空間複雜、風險密集： • 割傷、夾捲、壓傷、物料倒塌、傷口感染 • 車輛事故、視線死角、動線交錯、工具干擾 • 作業節奏快、人員輪動頻繁、安全意識薄弱 長期以來，員工都需到外部訓練機構取得職安卡， 但教育內容與現場脫節，傷害事件仍持續發生。📘 課程特色｜針對問題、貼近現場的職安教育 這次，公司決定自辦職業安全衛生教育， 不再只是「取得卡片」，而是「解決問題」。 課程設計完全依照場域現況，具體、貼近、可執行： ✅ 問題導向課程架構 • 針對過去實際發生的傷害事件進行案例解析 • 逐項檢討割傷、壓傷、車輛事故的成因與預防方式 • 以現場照片與流程圖進行風險辨識教學 ✅ 作業現場模擬與改善 • 模擬堆高機與人員交錯動線，設計安全區隔 • 教導如何配置物料堆放高度與穩定性 • 強化切割作業的防護裝備與操作守則 ✅ 法規與標準落地化 • 將相關法規轉化為「現場可執行的工作守則」 • 建立自動檢查表與標準作業程序（SOP） • 教導緊急事故處理流程與消防急救實作 ✅ ESG精神導入 • 強調安全不只是合規，而是對人員、環境、社會的責任 • 將職安視為永續經營的核心價值之一🌿 結語｜安全，不是外包，而是主動 這場教育結束後，現場開始出現改變： • 車輛動線重新規劃，死角減少 • 物料堆放更有秩序，倒塌風險降低 • 員工開始主動通報風險、提出改善建議 • 每日自查與安全會議成為制度，而非形式 「我們不再只是去外面『領卡』，而是在自己場內『建立安全』。」 「安全，不是外包的責任，而是我們主動的文化。」 「這場教育，是我們對自己、對員工、對社會的承諾。」 💬 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢： 請點選連結LINE ID：@110sircy 網址：www.fhk.org.tw 中文網址：www.職安.tw 💡 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。 #一般安全衛生教育 #職安卡職安卡一般安全衛生教育訓練6小時企業包班
