這工作版應該也快被洗爛了
「怎麼一直在徵人？」
「是不是流動率很高？」
「底薪六萬真的假的？」
很多人為了同推只會講好聽的
甚至揚言他們推薦錄取率更高
各位動腦想一下 業務單位的公司
是要找會幫忙賺錢的人還是找關係戶
就算找關係戶好了小業務的關係
能讓面試官一定要錄取他推薦的人？
總之我乾脆一次講完
一些可能猶豫要不要做房仲的人的疑問
1
為什麼永慶一直發徵才文
是不是很缺人
對，缺爛
因為公司在瘋狂開店
現在大概285間，公司目標是開到350間
但你不要以為錄取就穩了
新人進來一堆考試
考試一直沒過就會被申誡
試用期六個月
三個月兩支申誡六個月三支申誡
差不多就可以回家了
2
底薪六萬真的假的
真的有但會扣勞保健保
前兩個月還會扣制服費
不過做滿一年會退制服費
扣一扣其實也差不多接近六萬
所以這條不是騙人的
3
彈性八小時
前面三個月是真的
9點上班18:30下班
三個月後？
基本上都是9點或10點到晚上9點
公司會說可以開卡提早下班
理論上沒問題
新人每個月會發八張卡
4
房子好不好賣
講真的很難賣
一間房子幾百萬幾千萬
你以為在買蓮霧？
成交一間通常要
好幾個業務店長協理
全部動起來
但也不要聽人講得好像世界末日
現在房市很透明
2025年台灣大概成交26萬棟房子
好不好賣不是靠嘴巴
數字就在那你不敢來賺
自然多得是有人敢來賺
5
沒業績會不會扣錢
不會底薪照給
公司也不會倒扣
6
學長學姐制重不重
但要看你分到誰
很多學長姐很愛講
「我們以前怎樣怎樣」
不用太理
因為講真的
我們現在真的比他們以前幸福
目前想到這些
如果還有什麼想問的
我看到會補在留言置頂
有問題想私訊的 可以點我個人牆加賴詢問
