#徵才 永慶房屋一直狂徵人？到底在衝三？
這工作版應該也快被洗爛了
「怎麼一直在徵人？」
「是不是流動率很高？」
「底薪六萬真的假的？」
很多人為了同推只會講好聽的
甚至揚言他們推薦錄取會變高
狗屎 他們只是要賺同推獎金啦
各位動腦想一下 業務單位的公司
是要找會幫忙賺錢的人還是找關係戶
就算找關係戶好了小業務的關係能讓面試官一定要錄取他推薦的人？
總之我乾脆一次講完
一些可能猶豫要不要做房仲的人的疑問
1
為什麼永慶一直發徵才文
是不是很缺人
對，缺爛
因為公司在瘋狂開店
現在大概285間，公司目標是開到350間
但你不要以為錄取就穩了
新人進來一堆考試
考試一直沒過就會被申誡
試用期六個月
三個月兩支申誡六個月三支申誡
差不多就可以回家了
順便講一個很多人腦補的
沒業績不會申誡
不要自己幻想
2
為什麼大家一直同推
講白一點因為錢
推薦一個人進來
兩張小朋友起跳
大公司就是這樣
獎金很敢發
但很多業務很愛講一句
「我推薦錄取率比較高」
講真的放屁啦
只是因為有推薦獎金
而且推薦你的那些業務
通常也不會分你半毛
我比較簡單你讓我推
你開口說要分我就分
但如果想自己全拿
那就自己去投履歷
3
底薪六萬真的假的
真的有但會扣勞保健保
前兩個月還會扣制服費
不過做滿一年會退制服費
扣一扣其實也差不多接近六萬
所以這條不是騙人的
4
彈性八小時
這條我真的會笑
前面三個月是真的
9點上班18:30下班
三個月後？
基本上都是9點到晚上9點
公司會說可以開卡提早下班
理論上沒問題但問題來了
整間店的人全部待到晚上9點
只有你6點半收包包走人
你會變什麼？
整間店最奇怪的那個
公司沒有不讓你走
但氣氛會讓你不敢走懂的人就懂
5
房子好不好賣
講真的很難賣
一間房子幾百萬幾千萬
你以為在買蓮霧？
成交一間通常要
好幾個業務店長協理
全部動起來
但也不要聽人講得好像世界末日
現在房市很透明
2025年台灣大概成交26萬棟房子
好不好賣不是靠嘴巴
數字就在那你不敢來賺
自然多得是有人敢來賺
6
沒業績會不會扣錢
不會底薪照給
公司也不會倒扣
7
學長學姐制重不重
我覺得算重
但要看你分到誰
很多學長姐很愛講
「我們以前怎樣怎樣」
不用太理
因為講真的
我們現在真的比他們以前爽笑死
目前想到這些
如果還有什麼想問的
我看到會補在留言置頂
有問題想私訊的 可以點我個人牆加賴詢問
啊如果我推薦錄取後獎金想怎麼分再跟我說
