#請益 在部門當 RD 半年，卻像被放生一樣…我該怎麼跟主管爭取案子？
匿名
我來這個部門已經半年了。因為是轉職進來的，對部門的運作流程很多都不熟悉。部門又是接案制的，大家都忙翻天，主管和同事根本沒空帶我
印象最深刻的是，剛進來兩個月，我完成一個小專案後，主管原本希望我立刻當即戰力，去支援部門最主要的案子。結果那個案子的學長超嚴格，總是希望我「通靈」她的想法，自己把事情做好。我實在承受不了那種壓力，後來鼓起勇氣跟主管反應，就被直接從主案撤掉了
之後主管開始讓我去幫隔壁部門做事，還特地帶我認識隔壁主管，感覺像有意把我媒合過去。我過完年假後，花了整整一個月把對方主管交代的事情做完，雖然他們對結果不是很滿意，但總算是一個里程碑。做完後主管只說了一句「之後會再派新的案子給你」
然後…就沒有然後了
現在我手上完全沒事做。每次部門打考績，幾乎都看「處理的案子數量 × 案子重要性」，這樣下去我這季的考績肯定很難看。我已經盡量主動去問主管：「近期有什麼事情需要我幫忙嗎？」但主管每次都一副很忙的樣子，感覺也沒很想理我（倒也不是討厭我，就是真的忙）
我真的覺得自己好像被放生了
在這裡好像沒有新人蜜月期，一切都要自己想辦法爭取。可是當我明明已經問過「現在有什麼事可以讓我做」，主管卻沒回覆，我要一直追問嗎？會不會讓人覺得我很白目、很煩？
最近我越來越無力，覺得自己的價值好低。在拿到下一個案子之前，我每天來公司就像個「薪水小偷」，從早裝忙裝到晚，卻不知道自己在幹嘛…真的好痛苦
有沒有同樣處境的職場人？
你們都是怎麼跟主管爭取案子、證明自己價值的呢？求建議🙏
