#新聞我只能說有些公司都會鑽漏洞

僑光科技大學

告示文+勸誡文想必大家對原本的“初次尋職青年穩定就業計畫”並不陌生，2026.01.01改名為“支援青年就業計畫” 這些計畫都是給予我們18-29年輕人第一次就業的人，尤其是在今年有修正放寬，不像前陣子最高只能領45000，這次變成48000。

當然這計畫有2個缺點，如下 1.有申請過且未通過的話，只能已最高學位再次去申請，比如：大學，之後你/妳繼續要升學的話要博士碩士或研究所就讀才行。 2.只能申請一次，並且不能超過當年的級距我這樣問，回顧我在2024/6/26有在104應徵找工作，隨後對方上層主管（特助）口頭錄取而叫我先去試做看看，我也有答應，於是特助命令櫃檯，表示那天會幫我加勞健保。並且當中勞動部勞動力發展署的承辦人員是有叫我趕快申請沒有錯。那時候的承辦都各自答覆不同關係，並且有說要看當年的試用期，以及正職月薪的也有。備註：這個部分，在那次計畫時是明確沒有寫出試用期時薪級距，只能看月薪的級距。就這樣，我那家公司沒有幫我加勞健保關係直到後面我轉正職後才加保遲加，理所當然會超過當年級距。就這樣，後面就業通的服務人員就打電話給我說：為什麼沒申請。於是他就叫我跟勞動部發展署承辦和教官通融看看這方面特例情形，畢竟有些公司確實有鑽漏洞此行為。很遺憾勞動部發展署和部長不想管這些，沒有考慮考量到這方面後果。直到我去勞動局和勞保局去檢舉公司時勞保局是有證實查到公司違反遲加保和其他勞基法問題，但沒辦法追溯；調解委員上也都明確說出這一切公司契約規定，說完後老闆和經理完全不開心，一臉就是我有欠他們錢那種，叫我各退一步。

後面有2-3位員工去申訴公司，就連我朋友也有去檢舉，都千真萬確違反，唯一是他們不敢現場面對我朋友，罰的金額數字都不同。而且說真的，經理問題是最大的，在我試做期間沒幫我加保，還在調解上說有的沒，叫我不要一直提特助怎麼樣，店裡由我最大。當然還一度認為我在7/2才轉正沒去上班，先說完全跟當初試做完所說大不同，勞保局都顯示是7/8才加保，讓我千真萬確無法申請此計畫，假設特助有來調解的話是很好解決。回頭想想，如果有申請此計畫那有多好，究竟有些公司會不會這樣，多少難免一定會有所以我就只能申請另一個“青年職得好評計畫”，可惜在這個計畫只能領到30000而已。

備註：我弄新聞標籤是想要讓更多人提醒

#新聞 我只能說有些公司都會鑽漏洞

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