#工作心得 資遣或自提 都是叫你去死
匿名
也許本篇文很極端 但我就是很恨
台灣就業市場一直在強調保護勞工、勞資平等
但其實永遠不會平等
遇到被資遣時 資方就會跳出來讓你選擇
用會留下紀錄來讓你選擇自提
最後還真不少人寧可自提 因為害怕紀錄
一來怕未來公司查到 目前都沒有人可以保證別人查不到
這就是為什麼公司可以一直拿這點威脅員工自己走人
省去資遣費、不用寫報告、符合ESG
但真的資遣你 你又怕了
按照正常程序走的人 又要去擔心資遣紀錄
會影響心理狀態和職涯發展
說不在意是騙人的
那就像是人生中的污點
還是明明白白記錄在政府那邊、永久無法消除
讓人想自殺
回想起紀錄時 就像是提醒自己被否定 是失敗者
即便根本不是自己的錯
只要資方決定資遣你 先下手為強去通報 恭喜你玩完了
你人生就會被留下一輩子的資遣紀錄
即便他沒有符合什麼最後手段性
也只是勞資協調讓你拿一筆錢閉嘴快滾
那個紀錄還是永遠存在
即便是公司的問題 即便他們沒有按照程序
他說你不適任 你就會白紙黑字被寫不適任
不覺得 真的很可笑嗎
為什麼就不能單純解除勞動合約？
即便過了好多年 想起來還是心中的痛
非常的恨 也放不下
大大影響整個人心理狀態到現在
之後的工作 為了怕被資遣
當覺得自己被扣分時就趕快秒自提離職 像個小丑
我們不就是為了賺錢生存嗎
不就是去工作養活自己而已嗎
為什麼要用以偏概全的方式來記錄個人？
又不是犯罪前科 又不是什麼病例追蹤
真的好想死
然後還要怕被別人知道
怕未來公司知道會覺得你這個人有問題
怕家人知道會問你怎麼了
怕朋友知道會嘲笑你 看不起你
即便這些都沒有 自己也會徹底看不起自己
因為明明白白 自己就是一個被資遣過的人！
政府要不要乾脆也紀錄
是自提分手還是被分手的
反正被分手跟被資遣一樣丟臉
