#面試心得 文組轉職的面試之路
匿名
前陣子開始比較認真找工作之後，也花了不少時間在版上收集資訊看了很多文章；
因為得到的有用資訊真的蠻多，所以抱持著取之於社會用之社會(?)的心態寫了一篇面試心得，希望可以多少幫助到其他人🙇♀️
我就真的是普通到不行的普通人，沒有什麼超優秀的成績或是特別會面試，純粹想盡一點棉薄之力！
正文開始：
#背景
私立大學最純的文組, 多益金色證書 + 日文JLPT N2
之前在傳產擔任業務助理兼國貿人員的角色，約有七年工作經驗
#轉職目標
全部都是找科技業，坦白講就是為了薪水😂之前的公司雖然薪水還不錯(甚至比我面試過的這幾間都還高)，但發展性比較局限，也想試試其他的產業！
我都是找國外業務、採購或是PM相關的工作。不過我之前沒有擔任PM的經驗，基本上投了都是無聲😭
#面試狀況
1. 華碩 採購
面試流程：人資電話詢問面試意願，答應後便安排時間參加實體面試。面試前要先去官網填好人事資料。面試當天要帶電腦測邏輯；題目都是圖像邏輯，覺得有點難，懷疑我智商偏低了😂😂看網路上說這個測驗不能亂做！
面試內容：
面試全程是中文，測驗加上談話的時間大概一個半小時。
一開始是和資深採購面試，他先請我做自我介紹，然後再針對我的履歷跟自我介紹提問。資深採購人挺親切的而且很尊重面試者，很仔細聽我的回答之外問的問題也精闢，像是：沒有電子業相關經驗的我要怎麼盡快上手這份工作、有沒有遇過進口貨物不合格的狀況等。聊一陣子後他就找部門主管進來面試，部門主管看得出是不苟言笑很冷靜的人，但這過程中沒有給我壓迫感。除了針對上份工作問問題外還會出情境題讓我回答，這部份需要沙盤推演一下可能會被問到的問題。
他們也有問說能不能接受加班，不過後面有補充說 主要是初期比較會有加班的狀況，前面累一點後面就可以比較快進入狀況。
面試結果：面試的部門還是想找有科技業相關經驗的人，但他們說有一個比較初階的工作適合我。不過比較可惜的是這一個初階工作之前已經有找到人了，他們說把我當備案，若對方最後決定不入職就會通知我。後來在面試的一個月後我收到了感謝函。
2. 奇鋐 國內外業務
面試流程：安排實體面試，面試前要填人事資料表以及做類似多益的線上測驗，會有聽力題，建議在安靜的地方測試。面試應該會有三關，前兩關是跟主管，最後一關是跟董事長。若面試沒有通過，對方不會特別通知。我一開始是投國外業務，不過沒有相關經驗的關係，他們請我先去面試國內業務。
面試內容：這一間是我面試過最快的一家，整個過程大概20分鐘就結束了，可能主管對我不太感興趣吧😂（但她很尊重面試者) 全程都是用中文進行。主管一開始請我做自我介紹，然後也針對我的經歷問問題；有問一題是有沒有遇過比較難處理的客戶
。主管人還不錯，算是講話蠻實在，也有提到工作壓力還蠻大，因為是做現在最熱的AI相關產品。然後獎金的部分是年底一大包。面試談下來的感覺是，他們傾向找很有衝勁、比較外向、不害怕起衝突的人選。
面試結果：一面後沒有通知下文QQ
3. 華擎科技 國外業務
面試流程：安排實體面試。訪談之前要填紙本的人事資料表，並且做一個類似MBTI的測驗
面試內容：一樣先從自我介紹開始，接著主管針對經歷問問題。有被問到對他們的產品有什麼了解嗎。主管的邏輯非常清晰，對於這份工作的介紹還蠻詳細，過程中也會跟我確認對這樣的工作內容有興趣嗎？整個流程下來可以知道的是這份工作需要頻繁出差，然後要管理海外經銷商，並維持好關係。
接下來主管就請部門的大主管跟我面試，大主管會突然切換到英文，應該是想測試英文口說的能力。
整體來說感受都還蠻好的。
面試結果：無聲卡
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還有面試其他間，之後有空會再補上
就我自己最近的面試經歷來看，最常被問到的兩個問題就是為什麼會離職 跟 之後要怎麼上手？
這部分建議同樣是轉職的人可以好好想想怎麼回答！
另外就是面試官會詢問有沒有問題要了解的，請盡量針對面試的職缺準備好要問的問題！畢竟面試不單純是對方要了解你，身為面試者一定也希望可以透過面試來初步認識工作內容。
沙盤推演也很重要，現在AI真的太方便了，可以針對想應徵的職缺請AI模擬面試官可能會問什麼問題。
最後的建議就是面試時保持平常心真的非常重要～緊張是在所難免的，不過我相信事前有準備好的話，起碼可以拿出六成的自信吧😂
希望大家都可以找到理想的工作！
