現在公司不是缺人，而是缺「已經會做的人」？
最近在找工作，面試到的都有一個共通點。
現在很多公司，好像不是在找人，而是在找「可以直接用的人」。
不是那種「有經驗佳」，而是那種——
・一進來就要會
・幾乎不用教
・最好能直接上手
我最近幾場面試的體感很明顯：
面試官在確認的不是「你能不能成長」
而是「你現在能不能直接做事」
我有一場面試印象很深。
在介紹作品的時候，對方幾乎沒有什麼回饋。
整個過程比較像是在快速判斷你有沒有「可用價值」
後來對方問我又沒有跟印刷廠商對接的經驗，例如說：A、B、C、D這幾間。
我說廠商對接的經驗我有，但都不是你說的這幾些。
最後面試結束，他們當場刷掉我的理由是覺得我的樣本數（作品不夠多），並且覺得我沒有直接經驗。
但讓人更矛盾的是，這些職缺，很多都不是高薪。
要求卻是：
・平面設計要會
・社群要懂
・有些還要會剪影片，甚至拍攝
一個人當好幾個人用。
企業一邊說「很缺人」， 但一邊又只想找「已經準備好的人」。
那既然公司要的是
會設計、會社群、會剪片、還能快速產出的人
那為什麼不乾脆找外包就好？
後來想一想才發現，他們其實不是不要外包，而是想找一個：
像外包一樣什麼都會， 又能隨時配合、隨時修改， 還不能加價的人。
那問題就來了：
如果每一間公司都這樣——
・不培養人
・不教新人
・只想找即戰力
那新人要去哪裡累積經驗？
有時候會覺得，現在市場不是缺人，而是缺「已經被別家公司訓練好的人」
甚至變成：
・還沒進公司，就要先會全部
・進去之後，還要負責更多事情
講直接一點就是：
用一般薪水，找進階能力的人
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很好奇大家的狀況：
・最近找工作，有覺得即戰力門檻變高嗎？
・還是其實一直都這樣，是我現在才發現？
