#閒聊 訪問人資親戚，為何企業不喜歡海歸/打工度假/Gap Year經歷
國立政治大學
我姑姑是台灣市值前10大企業的人資主管，平時對親戚都不錯，但講話很直接的那種；我大學畢業後原本計畫要有一年Gap Year，或者去打工度假半年，所以找他聊職涯。
「蛤你這樣很多企業會不太喜歡欸，除非你是進外商或者新創」為什麼？我好奇的問
「因為能夠這樣去出國學習的，要碼家裡很有錢，根本不太缺這份工作，如果哪天在職場不如意，他就直接不做了；要碼能夠回到他之前去的哪個國家再找一份工作；要不然就能透過家裡找到工作，為什麼要來台灣科技業受氣呢？」
喔，那你們應該最喜歡剛結婚的男性，房貸還有三十年，車貸還有七位數，家境普通，上有父母下有嬰幼兒，最好太太還是家庭主婦的求職者吧！我邊苦笑邊問，我姑姑只是呆呆的笑了幾聲
而且你們說不喜歡海外經驗的人，其實是除了非要他們不可的研究職缺，其實海歸的人懂太多海外的職場長什麼樣吧，國外也是加班也是有爛同事，但收入跟生活品質還有勞工權益擺在那；甚至你們說的海歸「有想法」只是難忽悠吧，不爽你們就會直接跳槽，你出國工作過就知道，很多事情沒有你們HR說的那麼可怕
年輕人你懂太多了，好好藏著啊，我姑姑笑笑的說
為什麼我知道這麼多呢？我舅舅的兒子（我表哥）在美國出生但是台灣長大，但又去美國念研究所，今年暑假去某美國的台企實習，鍋是台灣人在扛的，升職是白種人的份……我沒有說是哪一間喔
至於我怎麼看，我是覺得很噁啦，但相信他們的確也不缺人
我家小小樣本，我表哥的第一份實習時他天天抱怨很累什麼的，以他描述的情況我也覺得那個主管常常凹他；然後他去美國讀書後就發現，之前那家主管pua 他什麼第一份實習不好好做以後也很難找工作，他發現根本沒那件事，美國確實競爭但是慣老闆根本no one cares，所以我是覺得視野打開了或者機會更多了真的不好忽悠
