#面試心得 #分享 最近面試的體驗（友達/緯穎/英業達/南亞科/兆普/台泥/台普威/智邦/緯創/佳世達/群聯）
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背景：臺師商管碩，三年PM經驗，不是說我有多喜歡PM這份工作，我讀Marketing的，目前只會測試、看簡單的log、修不複雜的PCBA，看不複雜的layout、當時在海邊跟工程師邊做邊學的，我做Quality其實也行，但不想天天寫8D
1.友達NB Account PM
這是我印象最好的面試官組合了，來了部門主管+資深同仁，講話邏輯清晰，沒有高高在上的態度，就是針對經歷和職涯發展問，偏閒聊，印象很好，但我個人沒有發揮好⋯
2.緯穎NPI PM
之前有在海邊做過NPI，想說找個熟悉的領域在累積一下經驗，但面試有被冒犯到，因為我之前在國外工作去年公司因政策緊縮而無法提供工簽我才回台灣，面試官聽完後
「是不是因為你工作表現不好」，我有跟他說整個team的人都沒有簽證然後他又說「那你們就是整個team的績效不好人家才都不給你們續簽阿」
對對對
更新：進到人資二面，體驗良好人資專業
好久沒遇到這麼專業的人資了，給讚👍
聊了一個半小時，著重問個人特質和工作經驗，一直引導我說更深入的故事，會summarize我的故事然後問我她說的對不對，會幫我下一個結論說她覺得我是怎麼樣的人，我有回她說「會讀心術好可怕」她就笑了哈哈哈，有印象被問：如果要用圓餅圖表示，你認為你的工作比重是怎樣？
在國外是怎麼找到工作的？
工作中最困難的部分是什麼？
碩論題目是什麼？
讀Marketing為何沒有走這條路？
跟國外客人開會的時差是如何克服的？
為什麼選NPI組不選量產組？
如果schedule delay的話你都用什麼話術跟客人解釋？
被客人highlight的話怎麼辦？
我還分享了很多我在海邊的鬼故事，她很著重問我問題解決的能力
我覺得我有兩個問題沒有回答好
1.剛畢業那時為什麼選擇鴻海？
我：我認為找工作很看緣分，而且我覺得面試就是雙向的，遇到很多不開鏡頭的主管，不開就算了還陰陽怪氣我的外貌（btw我是男生頭的女生，三年前某電池製造龍頭：你長這樣人家要叫你哥還是姐啊）我覺得很不被尊重，篩選到最後就去鴻海了
人資：所以有開鏡頭你就覺得OK了是嗎
我這樣回答會不會讓對方感覺我標準很低？
2.還有面試哪幾間嗎？要什麼條件你會毫不猶豫選擇我們？
我：我個人是薪水導向的，我不在乎做什麼，誰給的錢多我就為誰工作
人資：那你現在手上有一個offer了還沒有接受是因為他們開的不夠嗎？
我：對啊沒有一個比較標的，而且工作內容我覺得你們家比較吸引我
人資：那要你去當設備工程師你要可以嗎？
我：如果你們覺得我夠格，我超級可以的啊
人資就笑笑不說話，我感覺我講一大堆工作理想到這邊全部功虧一簣
3.英業達EPM
全英面試，面試官很漂亮口才很好，我們都是海邊出來的有在同一個頻率上XD
4.南亞科PJE，還沒面，面了再更新
更新：整個園區真的是在山上嚇到我了，好心疼計程車費，不過真的有科技公司的感覺，大樓很乾淨，人員很親切
一開始會讓你寫20題選擇題管理學考卷，我自己覺得不難，但好像沒人在意考試結果（？），面試官都問履歷上的事情，然後介紹這個職位並問我對職位有什麼期待、有沒有遇過很兇的主管、如果要你去學電子電路可以嗎？大概是這樣，體驗很好👍
5.兆普PJM，還沒面，面了再更新
更新：被鴿了兩次面試，說會在找我重約時間，至今尚未收到更新
6.台泥，面的儲能相關崗位，說最近再轉型但感覺轉的很不怎麼樣，然後面試官一直在反駁我說的話
我「美國現在的技術應該是世界第一了」
官「不是喔，中國才是第一，因為中國有世界最大的電網可以balabala」
我「歐洲很多政府都有在發展能源政策了，我認為市場滿大的」
官「不是喔，南美洲那邊比較大喔」
7.台普威
他開頭就問我的未來職涯發展後就很直接的說台灣儲能市場已經飽和了，如果想要有更好的發展就要去國外，然後我們後面就閒聊了，我不是他們要的人
新增：8.緯創，RMA PM
湖口廠，客戶NV，主管人直接面談，人很親切，有說有笑的但不是套話那種，是認真想瞭解我這個人，我認為是領導者而非管理者！很認真的說這個職位的優缺，不畫大餅不騙你進來（因為工作內容跟我在海邊很類似所以我知道沒有騙人），認真的好主管，推推！他們現在在組建這個團隊，很需要有OEM/ODM經驗的人加入，幫忙推一下！希望好主管可以招到好人才
新增：9.智邦EPM+MPM一條龍全包，面完再更
更新：第一次線上面試比較沒印象了，反正有英文口說；主要是第二次現場面試，我深刻的認知到自己的不足⋯感覺被電慘了，主管著重在「我看事情的視野」，他說我總是只看到眼前的問題然後一個一個處理，我需要跨維度的來思考問題本身，果然多工作好幾年真的有差，我還是太嫩了⋯但回答不出來的話主管不會一直為難你，他會先給你初步想法後讓你延伸思考，因為主管全程都不笑我講到真的沒有信心了⋯
BTW主管問我有沒有考PMP證照，我說沒有
他「不用考那個浪費錢，進來做個兩年累積到的經驗更實在」原來主管不推崇考這個證照😂
新增：10.佳世達
體感超差，做一大堆測驗就算了還要我做10分鐘英文簡報，主題自訂，最搞笑的是面談區的同仁問我有沒有兩年內多益或托福成績這樣可以免測英文
我：「雅思可以嗎」
他：「不行喔，要多益或托福」
我真的第一次遇到企業不接受雅思成績的欸
然後把我晾在會議室20分鐘主管才姍姍來遲，我在做英文簡報的時候還一直打斷我「這個單字你怎麼是這樣發音」，是想顯擺自己英文很厲害嗎⋯我面到中間就覺得這間公司我不想去了，後面蝦講
新增：11.群聯，面完再更
更新：一次來五個主管，說所有team一起面試比較有效率，莫名的好喜歡😍，要一次喬到所有主管都有空的時間真的不容易欸，沒什麼特別的提問，都是針對履歷做問答，有英文對答，感覺主管人都還滿好的，希望可以有後續！
