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#面試心得 當你看到一個職缺，70% 技能都不會，結果公司卻找你？

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#面試心得 機率工程師面試經驗分享（轉職篇）

Q1： 為什麼應徵機率工程師？A1： 當初是你們 HR 主動找我，通話後覺得蠻有趣的想試試。之前以為老虎機只是單純的 777 遊戲，沒想到有這麼多玩法。像瘋狂辣椒，消除中獎圖騰後會出現新的圖騰，這種設

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不知道大家有沒有遇過這種情況： 看到某個職缺，技能需求你只會 30%， 但卻還是收到了面試邀請。 這時候的心情可能是—— 「咦？你們是找錯人了嗎？」 那公司到底為什麼還會找你？ 可能原因有以下幾種： 【公司端可能的心態】 1. 人資 KPI 壓力大 每週要找一定人數來面試，有時候會廣撒履歷邀請。 2. 職缺技能是理想狀態 JD 上面寫的是「夢幻全能型人選」，但其實公司心裡知道只要符合幾項就能來聊聊。 3. 公司重視的是潛力 也許你技能還不齊，但人格特質、自學能力很吸引他們，願意花時間培養。 【那對求職者來說，收到邀請的感受可能是？】 1. 這是來鬧的嗎？亂槍打鳥？ 2. 雖然不全會，但內容有興趣，願意嘗試看看。 3. 這職缺會不會太難找人，誰來都聊？是萬年屎缺？ 你有遇過這種「70% 不會但被邀請面試」的職缺嗎？ 留言分享你的故事！
愛心
哈哈
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