是啊，那本來就是包裝成徵人的查個資行為 你沒看一堆公司就算沒要徵人，職缺還是給你掛在上面嗎？ 所以我都回「這是個人隱私」 畢竟我之前的薪水多少和我是不是適合這個新職缺本來就無關

可以不寫，當然也可以不說 我都會說：有簽保密條約所以不方便透露 如果對方還是逼問，我會盡快結束面試，告知對方：很抱歉，經由這次面試評估瞭解到這份工作應該不適合我。 基本上這麼不尊重隱私的資方，就不用考慮這份工作了，誰做誰奴性重。

跟前公司有保密協定 依公司開出來的工作內容，就業市場上行情大約多少，所以我開出來的薪資約在多少，另外想知道公司有什麼調薪制度

這樣才知道你的奴性啊 所以是我我就高報

不想寫你就寫前公司有簽保密條款，告知就會被告

這跟身高、血型、祖宗十八代一樣，不想寫、懶得寫，就不要填，其實聰明一點的，從你開價的薪水，就大概知道你之前的公司是多少了。

你就寫高一點

之前去打工也要求寫前公司薪水，雖然覺得沒意義但我還是照實寫，165K，因為我只是下船很閒打個工而已😂

拿到兩家美商offer 都蠻大間的 都有要求要提供薪資證明跟分紅證明之類 才有辦法談薪水 當然你也可以不給 但對方也可以覺得你不配合 中斷所有流程... 所以還是盡量把自己月薪提高 （所以為什麼網路上一直說高月薪很重要） 有利談判籌碼 分紅這塊就是個人藝術了 畢竟台廠這塊迷一樣的給法

面試很多資料本來就可以不用謝，例如家人年紀、家人工作、前公司主管等。

請問亂掰的話公司查不到嗎😯 幫員工投保的時候看不到之前的紀錄？或其他方法得知？

寫了在談薪水時才有依據吧 或是可以避掉一些薪水較低的公司

我還被一家挺大的外商要三個月薪資證明

我都不寫 ~~~要問就亂掰

我是還算新鮮人，在找第二份工作的時候都有寫，我寫是希望公司不要開更低，我是可悲設計系

寫高一點

我最近剛入職一間科技業，也要求提供近年前三間公司勞保投保“薪資證明”都要提供給人資

人生有些事情就是要靠唬，反正也無從查起，對方條件才會開高一點給妳，又或者有些公司只是問爽的，該給多少就給多少就沒辦法了

寫年薪再/12就好了，薪資104 上市櫃都查的到

被問到就直接浮報啊 有時候前公司的薪水可以當成你跟未來公司談判的籌碼

填履歷資料時我會寫「公司隱私」，如果面試時人資或其他主管還硬要問，就直接說離職時前公司有麻煩我不要對外透露薪資，基於道德觀念就不方便講了。 當然這種白目的公司自己也要慎重考慮要不要進去⋯

之前找工作核薪階段 拒絕提供被取消offer 了🥲

你說的沒錯，所以資方才能一起壓薪資，薪資的中位數才都起不來。 是我的話我也不會不寫，我看公司決定，好公司我願意讓他知道這些資訊。