2024/9/18-2026/4/22
沒有好不好🥺只有適不適合🙃
#1111人力銀行
自己算的在職+準備報到的在職總共172人
人派的行列來來去去！
從身邊轉正五個（銀行+一般企業）
代招2個（工程師）
短期、長期、約聘、打工、離職破百個
時間說長不長說短不短！
一個月破紀錄最高報到79人～
也前前後後忙碌了好久、做了很多免費的勞工（加班沒有加班費）（因為有績效獎金）
就像今年中x股東會被負責人說是12間派遣公司第二名
第一名是萬x華22人、而我們家第二名補了18人
但中x主管覺得我比較強～因為萬x華很多員工分配下去的
而1111至始至終只有我一個人單打獨鬥！
而且窗口只要對一個人很方便🤭
凱x證券股東會到我離開補了69人～
也謝謝這個大家庭！
讓我看到了不只是藍領階級
也接觸到白領以及以上的階級
嘗試以及學習到不同的新事物
也發現之前接觸的人派都是遊走法律邊緣
可能我就是職場巨嬰
做的再好！在您眼裡永遠不夠完美
長期在這pua的環境
以及達標或超標更多卻沒有被鼓勵或讚賞
只有覺得這就是我的職責
真的會覺得自己是不是不夠好⋯
只會覺得沒有所謂的好，因為會永遠好還要更好
也聽經理說之前招募7-8個人做這些事情
而現在只有我一個人也做了這些事情
而也被告知其實我做的這些工作都是招募管理師的
而我卻還是個招募助理。但事情已經多到負荷不堪
離職原因是什麼～絕對不會是一次就會提
比我晚來的四十幾歲招募ㄧ進來就是招募管理師
但會做的就會做～不會做的就真的不會做
我來了後沒有招募的同事，後來陸續有來
但在這裡看過待最短四天、最長三個月
連離職的員工也覺得
一而再再而三的大開會在大家面前ㄉㄧㄤ或針對（針對招募居多）
到後面上班下班打招呼直接不回應
到後面直接臭臉對待+冷暴力
以及請假已讀不回+請特休直接不批準
到最後離職直接沒有離職約談
2026/4/13提離職，未滿兩年需要20天交接
預計做到5/3，但公司為了省成本（四月全勤、四月月底健保、五月三天連假費用）直接請我做到了4/22
第一次知道離職交接名冊！
也第一次沒有把事情交接完就離開
也第一次交接要交接細節，交接名冊被退了快十次
而交接期間我的工作交接了：執行長1人、經理1人、勞務2人、行政1人、行政工讀生1人
最誇張自己摸索的製圖+招募文宣也需要教人！
其實很多東西、細節、製圖、文宣、到離職製卡、各項東西都沒有人教都是自己摸出來的、卻離職需要一一詳細全部交出？就算要全部交出，至少時間要夠😅
在發出離職後有問題跟誰聯繫的當下
好多廠商打來（合x人壽、凱x證券、國x票券、中x信託、富x產險、富x商銀、富x證券、富x資產）等等
電話的另一頭都是不捨、覺得配合的很有默契跟覺得很久沒碰到這麼強的，電話講一講竟然會掉淚🥲
也相信走了過沒多久公司又會補新的人來頂替我～
公司沒有我不會垮、但我只有一個～
工作都是習慣且之前也都在做這些因此沒問題，好像都是自己的問題跟同事主管的問題，也有人說，到哪裡都會有一樣的發生👀就是過不去的一道坎！
前幾天發文發在脆上～
有好幾個說有被我面試過😘
這邊不知道有沒有😍
之前最多一天面試超過16個（不含集體面試）
常常推薦信函要用下班時間寄給廠商
也面試了多種不同的職位
主管司機、外勤助理、行政助理、電商助理、行政工讀生、建檔人員、中日文口筆譯人員、撿貨人員、作業員、品檢員、工程師、機房人員、冷氣空調工程師、總機櫃檯、倉儲人員、客服人員、財會專員、理貨工讀生、門市兼職人員、高鐵工讀生、股東會工讀生、神秘客、彩券工讀生、市調人員、模特兒、包裝工讀生、以及（一些銀行.證券.票券.人壽.產險.資產.文教基金會.慈善基金會的細項工作）等等
有些只補過一兩次可能就沒印象了😅
我的工作也不只面試、還需要員工處理、對外招募、各平台招募、後端的文書處理、行政作業、製作文宣、整理文宣、與廠商聯繫、賴的各種大大小小的問題處理、以及面試後的整理跟推薦，還有很多大大小小的事情！
