#面試心得 如何判斷職缺是「屎缺」？Z文組成為數學工程師日常Z工作板文組成為數學工程師日常4/26#面試心得 關於面試前填的基本資料這個我一直都覺得很荒謬😂，特別是reference check，到底有多不信任自己公司主管、人資判斷力😂❝ 引用的文章1️⃣ 萬年招聘 • 某家公司某職位招了好幾年還在招，可能是該崗位問題太多、留不住人。 2️⃣ 年資要求與實際人選不符 • 明明標註「5年以上經驗」，卻邀請經驗不足的你，還說不出為什麼找你，可能只是「湊人數」或根本找不到合適人選。 3️⃣ 薪資面議卻給低薪 • 如果實際開出薪資遠低於市場行情或你的預期，對未來工作的誠信度會令人質疑。 4️⃣ 面試邀約過於急迫 • 指定「今天下午」或「隔天」面試，代表公司的內部流程混亂，主管的時間管理可能也有問題。 5️⃣ 錄取通知來得太慢 • 一週內承諾給答覆，卻一個月才告知錄取，顯然是把你當備胎，對候選人不夠尊重。 6️⃣ 報到第一天毫無安排 • 主管不在，也沒人告訴你該做什麼，說明公司對該職位毫無計劃，甚至只是為了「有人就好」。 這些情況都可能是「屎缺」的徵兆 如果有任何想詢問歡迎留言職缺屎工作
