#閒聊 同事懷孕要我接手工作＋加薪沒下文，拒絕後被約談，最後選擇離職…這樣做錯了嗎？
匿名
各位好！事情是這樣的：
今年過完年我有跟主管談過加薪，主管也覺得我去年各方面都表現很好，會爭取幫我加薪3000元，但是後來並沒有實際調整。
昨天我坐旁邊的部門同事突然私訊我，跟我說她懷孕了，之後希望我可以接手她的工作。理由是她不希望在她不在的時候，由其他部門的人來當代理處理她的業務。
老實說我當下覺得有點疑惑，因為我認為工作交接應該是公司討論再安排，不是就指定某個人。
其實這位同事之前就曾經對我表達過不滿，因為我都能準時下班，她覺得我工作內容相對比較輕鬆、事情沒有她那麼多。當時我聽到的時候心裡其實有點複雜，甚至會忍不住懷疑，她是不是其實一直對我有成見，還是刻意在針對我。我當時甚至會忍不住想，她既然對我有意見，為什麼還會希望我接替她的工作，這中間的立場讓我有點困惑，也不太能理解她的想法。
我後來有拒絕她，結果她轉達給主管，接著我就被約談了。
我跟主管也直接說明：
我認為目前我的工作量已經很滿了，我做的快是因為我有效率，而且薪資只對應現在的工作內容。如果要我額外接手別人的工作，但沒有任何加薪或調整，我沒有意願。
後來談完之後，我最後選擇提出離職。
回家跟家人說，他們覺得我這樣的決定太衝、也不太好。但我自己其實是覺得，在沒有合理調整的情況下，我選擇離開應該也不算錯啊？！
想問問大家，這樣真的很糟嗎？
（補充：沒有針對懷孕這件事，只是單純對公司工作分配與薪資對應的考量）
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