#工作心得 文組百萬年薪心路歷程&感悟【文長】
匿名
【如果想快速看建議的朋友也可以直接拉到最下面看總結】
本人現在工作年資3年左右，大學跟碩班都在台北國立的文組非商（文組前三）。
剛好最近換工作告一段落，想要分享一下畢業以來的一些感想跟心路歷程，希望能多少提供一些經歷給準畢業生，或是剛入職場還在為工作迷茫的朋友。
【Stage 1 -- 碩班畢業後～找到第一份工作】
文組畢業出來，一開始根本不知道能做什麼。相信有在看104/ Linkedin的也知道，其實在目前台灣市場中，大部分比較適合文組新鮮人的職缺都是落在34K-40K左右，這樣年薪算下來頂多就是50萬-60萬左右。可見，大部分的市場職缺是很難到達「百萬年薪」的目標的，而這裡就不討論業務性質的工作，因為業務很看個人能力與個性適合度，當然而然也是多勞多得。
當時畢業後找了2-3個月，面試過星宇商品開發、Sabon品牌行銷⋯⋯，但都沒有拿到Offer，其中一個原因 —— 沒有相關工作經驗。因此我在想，如果想要達到百萬年薪我有什麼方向可以走？我列舉的目標有兩個：外商公司＋百萬年薪，而就職場上最通用的能力其實就是「專案管理」，不管在哪個職位，就算職稱不是PM，在工作上都很需要用到（管理案件、管理自己的工作）因此我最一開始鎖定的都是以PM為主的職缺。
結果你猜怎麼樣？最後拿到的Offer是一間小型行銷代理商的Product Manager。作為一個完全沒有產品開發/採購經驗，也完全不懂行銷的文組新鮮人，當時想法只有：先試試看再說。
【Stage 2 -- 第一份工作 挫折與收穫】
一進到公司，感覺到的是種異樣的感覺，公司只有分兩大部門，創意部跟業務部，而公司只有不到15人的規模下，創意部門佔了3/4的人員，而業務呢？只有老闆加我。對，我進去才知道，原來這個PM，還要兼任業務，但礙於是第一份工作，我覺得還是要先耐心做下去才知道適不適合，也需要在這裡學到有用的技能，才能幫助自己日後跳到更好的職缺，誰知道這是惡夢的開始。
老闆是某國立前段大學商學院畢，從大型外商待幾年就出來自己開業的，會知道是因為他整天都在重提當年勇，字裡行間也都是自傲感，同時情商也都是有目共睹的低。其實工作內容以新鮮人來說是十分有價值的，服務的客戶都是大型FMCG企業，都會在便利商店/賣場看到的各種日用品，所以接觸到的行銷內容、美感判斷、抗壓性、應變能力甚至是對大型客戶的管理能力都是非常有價值的，而這些能力也是現在我在下一個階段找工作的底氣。公司沒有行政或人資，所以到職的入職訓練就只有1-2天看公司的資料夾，也沒有人告訴你SOP，因為老闆認為這些事情沒有一個絕對的做法，所以沒有SOP。---> 在這個時候我選擇了自己邊看邊整理，在上班的第一個星期把大致上的工作流程寫下來，日後也成為了部門內部的SOP。
但在職的這段時間裡，老闆一而再再而三地無視我的明確拒絕，不斷藉由職權對我進行性騷擾，是壓跨駱駝的最後一根稻草，決定離開。一開始他可能會出現一些語言上的騷擾，像是在討論工作表現時說「我不是因為你長得好看，才給你那麼多機會的」、在國外出差的時候說「你平常有在運動嗎？感覺看不出來」然後直接伸手摸我的腹部，多次在我明確拒絕肢體接觸的前提下無視我的警告一直搭肩跟製造更多身體接觸、在訂出差住宿時美其名曰想住高級一點的飯店而想要訂一間雙人房同住，以上的事跡不勝枚舉。
最後讓我徹底崩潰的事情，是他在後來利用職權把我跟他單獨留在第二辦公室，在會議室裡步步進逼，一邊伸手摸向我的右耳垂，一邊讓想要有更多身體接觸，同時說出想要跟我進一步認識，不是上司下屬的那種。
從來都沒有想過這樣的事情會發生在我身上，而發生了才能理解為什麼那些被性騷擾的人在事發當下無法作出任何反應，原來大腦在當下真的會當機的，滿腦子想的只有我可以怎麼逃跑，怎麼辦，反抗會不會讓狀況變更糟，四處無人我根本無法求救⋯⋯雪片般的困惑與恐慌混雜，最後我只能先藉口說我要去回診趕快逃離。但當時的我走在路上是無盡的絕望跟恐懼，覺得自己不乾淨了，也不知道要怎麼跟另一半開口，當晚我根本無法入睡，我甚至想過要自殺。
更可怕的是，在事發後我冷靜了一天，也在另一半開解後，決定跟老闆攤牌講明，然而我得到的不是道歉，而是不斷的否認他做過的越軌的事情，甚至說：
「你怎麼說得好像我強暴了你一樣，我又沒有，我只是想爭取看看有沒有機會可以跟你有進一步發展、交往的可能而已，你怎麼可以這樣傷害我。」
「你講這麼大聲是不是想要讓外面其他人都聽到？我跟你說啦，你不用跟我講那麼多，我沒有做什麼事情，你可以現在馬上報警，沒有關係。我跟你說啦，我有厲害的律師，我們交給法院處理啊。」
還有數不盡的狡辯，在事發後的1-2個月內我也不停被找到他的辦公室裡三番四次在我不情願下討論這件事，而我也都有錄音起來，為的是哪一天我能夠在逃離後做出反擊，討回公道。可能有人會問，為什麼不直接離職就好，但現實是，我離開，我當年度的業績獎金就全泡湯，那個數字是接近年薪的2/3，而最後這個獎金也是我決定離開的引爆點。
當時年初已經說好，因為是我一個人扛下整個部門的業績，同時也是當年公司的3/4的總業績，所以我的獎金算法會是年度結算，而工作性質的關係，經手的每個案件跨度都接近3-6個月，最久可能會到12個月，因此當初就談好讓我獎金年底再一次過結算。結果卻在第三季末突然說要先把獎金結掉，我當下既憤怒又震驚，一來是這跟當初說好的不一樣，獎金瞬間只剩下1/3， 二來是我知道因為他對於公司一些資金運用跟經營決策上的問題導致資金水位在一個相當有風險的位置，所以推測可能因為這樣而在沒有跟我討論的前提下單方面決定變更發放規則。
到這一刻我瞬間覺得自己很卑賤，到底是為了什麼隱忍那麼久，被性騷擾，被語言羞辱，整天忙到根本沒時間可以好好休息，換來的是連最後我該得的都拿走。所以我不想再忍了，看到所剩無幾的獎金到帳通知，我就把擬好的辭職信寄出。
在後續無數次的討論裡，他都只有說他不希望我離開，他知道他錯了，但我看得非常清楚，他的挽留並沒有任何誠意，該給我的獎金絕不鬆口，完全不打算提供任何條件就想讓我留下，甚至說「我這邊給你已經不少了，在別的公司根本沒人像我開那麼高薪，你到外面也找不到的」、「你出去後會後悔的，枉費我花了那麼多時間跟心力把你從一張白紙帶起來」。
我想，對我最好的選擇就是離開，即便是在一個年末最不好找工作的時候，我也決定放棄年終，放過自己。
補充：這份工作底薪大概是50K，所以獎金也佔了年薪的將近3-4成，但就是剛好可以碰到百萬年薪。
【Stage 3 -- 祼辭找工作～成功上岸】
在離職後我花了一個月時間休息，然後就開始著手整理我在上一份工作的核心價值與未來職涯路徑。
上一份工作裡我從大型客戶中了解到了FMCG的行銷方式與通路特性，同時也熟知POSM的Brief跟落地執行，再加上有從0-1提案打樣到生產進口產品的經驗，我大致上鎖定了兩大路徑：
① PM - 科技業 （對應產品管理&生產管理）
② Branding / Marketing 的 專員 （對應過去做過大型客戶經驗）
①很簡單，在現在的台灣科技業是一個灸手可熱的行業，能進去也多少能吃到紅利，但對個人而言不見得是適合，而且在毫無背景的前提下恐怕是兢爭力不大；而針對②我的方向是：只找大家都聽過的公司。
在轉職的時候我相信大家都希望能跳更好，但有時候不得不向現實低頭，在不少大廠都在精減人手，就業市場不是特別明朗的情況下，我把我的優先順序改成：
有成長空間/對未來跳槽有幫助＞薪水Package＞職稱＞工作地點
所以在近2-3個月的找工作過程中基本上都是以我的職稱有提升，或是該職位有我過去沒有被訓練到的技能為主。面試過的從做AI Server的科技業 Product and Solution Strategy，到寵物業的行銷主管，板橋某百貨的行銷企劃，還有桃子電商的商品開發、甚至有從LinkedIn收到跨國公司的Local KAM的職位面試。在這期間不斷地面試，不斷地被刷掉，即便有給Offer的，我也覺得在薪水或未來發展方面都無法滿足，我都一一婉拒。一來一去就在我都快要懷疑自己是否要再把標準定低，在這個時候，我遇到了現在的公司。
現在的公司是滿具規模的零售商，一開始只是HR來電了解，說明了會有一二面，而且有進入二面的話還會需要另外做提報，確認沒問題後才安排了一面。在當時我心裡想，既然二面要提報，何不在一面就也先做個自介簡報呢？因此我花了一個下午，重新整理了一下我的核心能力，看看可以如何對應職位JD，也把過去主導的案子挑選了幾個對方可能會有興趣的加到簡報裡，在一面的時候花了近30分鐘，一邊介紹，也一邊解答主管的提問。可能有人會想說一般不是控制在5-10分鐘即可嗎？是的，沒錯，一般我也會是這樣，只是當我在介紹的時候發現對方對於我的內容表現出有興趣，我也樂於分享我在每個案子中的想法與做法，可能也是有了這次的接觸，也讓我成功拿到了二面。
二面的部分就需要針對產品制定Marketing Plan，做完整的分析&規劃，過程花了我快一星期的時間，畢竟在上一份工作中不會有機會做這個角色的工作，因此我花了一些時間去看看別人都是怎麼想的。整理出架構，我就著手開始寫，從市場分析、兢品、Trade Marketing、Promotion、Budget等一點一點架構出一個我也不知道是不是合格的提報，就出發去面試了，想說，就算沒有上，我也賺到了一個寶貴的時間，可以由有經驗的人告訴我有什麼缺失，我還能努力的方向。
結果，二面完，出乎意料地沒有針對提報有太多的問題，卻直接開始進到了解工作心態、抗壓性等比較職場軟實力的部分。最後我居然在二面後的第二天就收到了口頭Offer，心裡懸了好幾個月的大石終於可以放下，而我怎樣都沒有想過，我居然不止跳到了更有規模的公司，連帶薪資都躍升了20%，比我開出的還要高，就是這樣，我也誤打誤撞地，從第一份工作開始就達到了百萬年薪，並且做到了持續成長。
【給同樣迷茫的人一些可以努力的方向】
1. 英語能力：英文能力不是必要，但會是一個印象基本分。我算是幸運多益一次就考到900分以上，所以大部分職缺在面談的時候都不太會針對英文能力提出太多疑問
---> 盡量想辦法考到880以上，不代表你英文多好，但是可以讓你在初期比別人多了一點機會。
2. 專案管理能力的建立：大部分工作都用得到，訓練方式有很多，特別是職場中很多時候工作的時間會被切分得很細碎，一下接電話，一下開會，因此要讓自己建立好做工作日誌/排程的習慣。
---> 十分鐘內能處理完的事情就先處理，有些不急但重要的事情也一定要先處理，因為很多時候大家會覺得還不急就放著，但往往那些事情會慢慢變成緊急的狀態，因此最好是在能及早處理的時候先處理掉。
3. 工作的同時也要一邊有意識地幫自己更新履歷：我明白工作當中很多時候會覺得很煩躁，不過等到想換工作再來回想做過什麼就會很困難，所以我誠心建議大家在工作的每個重要節點寫下一些記錄。不管是專案結案、或是有怎樣的發現，都值得先寫下來，累積6個月左右，你會慢慢對於需要累積什麼能力更加有方向。
---> 善用AI，可以用ChatGPT來作為你的日常記錄/導師，每天都提供一些工作內容給他，讓他幫你整理出你每天、每週到每月、每季的工作內容所屬的核心能力，並請它幫你規劃技能成長的計劃。
4. 訓練情商：我知道這個部分很難，我也完全不認為在工作中要委屈自己，但換個角度想，我堅持下去的目的是什麼？如果這個工作還有我能學的地方，能成為我日後轉職的加分點，那我會真心希望你要堅持下去（當然是在你的情緒跟壓力能承受的範圍內）。而且當你在工作中不可避免地會遇到各式各樣的同事、上司跟客戶，請記得：這就只是一份工作，不值得你大動干戈，不是你的問題，幹嘛要浪費你的心力去生氣？把他們都當作笑話，笑一笑，深呼吸，想想再一下就結束這回合，趕快結束對話就好。
---> 你永遠都有權去生氣、去煩躁，不需要去控制情緒，但我們可以去練習控制行為，那才是你能比別人走得更遠的關鍵。你可以生氣，但也可以不要大罵/摔東西/拍桌子（雖然好像都是一些無能主管才會有的行為特徵）。
5. Coffee Chat：雖然在台灣相對比較沒有那麼盛行，但其實是非常有效率跟快速了解產業或者是方向。即便是現在我也覺得我對自己在市場上的價值跟賣點還是沒有到100%的了解，因此如果能找比較有產業經驗，特別是有任用經歷/招募經驗的前輩，他們比較能告訴你在任用的角度他們看重的是什麼、你的經歷可以怎麼整理成別人認可的價值，這些都會是決定你發展機遇的關鍵（像是問：如果這個職位有 100 個人投遞，你會留下哪 3 個人的履歷？）。
---> ，雖然我年資不是特別長，但我也當過主管以及面試過20＋ 的人，如果覺得找太有經驗的前輩會有壓力，也歡迎找我輕鬆聊聊。
6. 多去面試--定期校正自己的價值：雖然很多人說104都是屎缺，但其實也是有很多值得一試的職位。請記得，不要等到想換工作才來面試，個人非常推薦大家可以抓6個月作為區間，定期到市場上聊聊看，了解他們想要怎樣的人，了解你想要的職缺有什麼核心技能是你能在這份工作裡先培養出來的。另外也很多人都會推薦用LinkedIn，確實在上面比較有機會可以找到好缺，但被看到的機會也更少，也相對地需要投入更多時間成本去經營。所以站在新鮮人～年資5年內的迷茫同路人的角度，104會是最快速也最省事的方法。
---> 104上找工作我個人的心法是：先找大公司/或你聽過看過的品牌入手，不要太在意職位高低/薪水，因為在前期最重要的是在比較有規模的地方建立起你在市場上的兢爭力，想像要怎麼把自己當成一個品牌、一個產品經營起來，前5年內找工作都是以能力成長為導向。（公司如果有名氣，也會讓你後續轉職更容易）
最後，謝謝每一個願意看完的人，我認為我是一個幸運的人，我在從文組畢業工作3年的年資能夠比同齡層跑得更快，有很多運氣，也有很多努力跟堅持，在這裡想祝福每一個同伴們都能過得快樂，同時在職場上能夠一路順遂，一起向百萬年薪前進！
2026-05-11 更新：
發現工作版不能私訊，另開了一篇給大家私訊，有需要再自行使用，我會再抽空回覆的！
