#請益 外商行政職到底要不要離職？
匿名
最近真的很猶豫到底要不要離職，想聽聽大家的看法。
我目前在一間外商做全球派遣部門的行政職工作，快滿一年了。當初會進這份工作，是因為我原本想往人資領域發展，但自己沒有正式 HR 經驗，所以想說可以先從比較接近 HR 的 領域開始累積經驗，所謂的全球派遣，簡單來說就是負責公司外派員工相關的事情。
目前薪水底薪是 42k，加班後通常會到 45-47k 左右，雖然沒有所謂年終獎金，頂多會有一年一次的bonus，但公司是一進去就有超過10天的特休，我們部門也可以居家辦公，通勤如果去公司大概 30 分鐘內，這些其實都是我現在很猶豫離職的原因。
但問題是，我進去後才發現工作內容跟當初跟人資面試時講的有很大落差，尤其是外語能力方面。
當初面試主管是說： 英文不會頻繁使用，頂多書面英文、電子郵件之類的。
結果進去後才發現，我直屬主管根本不是台灣人，而是外國人，而且還不是在台灣分公司，是在總公司工作。（這部分面試時沒有被告知）
變成我現在： 每週都要全英文一對一視訊會議報告工作進度，還會有各種全英文訓練、專案會議、訪談等等。
雖然我不是完全不會英文（多益 800 多），但英文口說就是沒有很好，是需要每次提前花時間準備的那種，所以全英文環境真的很耗精神，尤其是工作已經夠忙的情況下，還要一直進入全英文開會模式，久了真的很疲乏。
我目前一個人需要負責的工作內容大概是：
管理近百份租約和租金
處理近百位的外派員工和家屬的機票付款
管理 100 多位外派員工小孩的學費
處理搬家、簽證、物流廠商的發票費用
每個月還要整理大量付款紀錄到公司系統
最忙的時候是每個月中到月底左右，那段時間幾乎每天都在處理付款、發票、學費、租約，很容易加班到 8 點後。
雖然其他時候其實沒有天天爆炸，但也是沒有所謂可以「偷閒」的時間，可以說工作的9小時內全部被業務塞滿滿，很常時候也沒有時間午休，因為一旦午休，就注定沒有辦法準時下班。
我其實已經跟主管反映過很多次 workload 過量的問題，但得到的回答大概都是：「善用 AI 工具」「想辦法優化流程」「自己思考怎麼更有效率」，但問題是很多事情根本不是 AI 能解決，而是公司系統本身很不友善，很多東西就是要重工、手動處理、跨系統操作。
而且主管也直接說過：「不可能再多請一個人。」
原本前陣子還有說要把部分業務交由合作平台處理，我那時候其實還抱著一點希望，覺得 workload 可能會改善，但最近又因為平台報價太貴，這件事情幾乎快破局了。
雖然工作本身也不是很難，而且可以居家辦公、時間也相對自由（有時甚至可以睡到最後一刻直接開始上班），但我越來越覺得：
我人生是不是一直在被工作週期綁架？
而且最可怕的是，我開始對工作內容本身感到沒有意義。
每天都在： 付款、租約、發票、學費、會議……
但我真的不知道自己到底在忙什麼，覺得這個工作內容真的有在累積人資相關的工作經驗嗎？
最近甚至開始出現： 「如果生病住院是不是就可以不用上班了」 這種想法。
但另一方面我又很猶豫，因為我知道現在台灣很多工作：
沒有居家辦公
特休很少
薪水更低
一樣加班
而且我本身職涯其實一直都做不久。
我畢業後做過：
航空業行政 1年半
日商秘書行政職 10個月
現在在職的工作 10個月
幾乎每份工作都沒有待很久，所以我也很怕自己是不是其實不適合職場。
雖然我現在存款還算夠生活，但還是會擔心： 如果離職後找不到更好的怎麼辦？ 現在已經27歲了會不會越來越難找工作？
目前在考慮的是： 做到大概一年左右（現在快滿一年）離職，之後先休息幾個月，再慢慢找比較正常工作量的工作。
但又很怕自己是不是只是抗壓性太差，還是其實很多外商工作本來就這樣？
想問大家，如果是你們，會選擇繼續待，還是離職？
