最近跟家裡因為「回歸家業接班」的事情開會，談完之後心情有點複雜，想聽聽看大家站在純商務和經濟的角度會怎麼選。 先交代一下目前的兩邊狀況： 【我目前的狀況】 目前在外面產業全職上班，週休二日，年薪穩穩拿 60 萬。 這個產業未來可能也要蹲很久，短期內薪水大概就在這區間，但至少穩定、不用面對家庭情勒，而且累積的年資與專業是我自己的。 【我家傳產的現況】 過去這家公司曾造就過百萬營收，但自從疫情重創、老客戶流失後，現在有點每況愈下。不過作息還算不錯，也是週休二日。 員工： 目前公司只有 4 個人：我爸、我媽、我哥，外加一個外聘的員工 實質獲利： 每個月在扣除上述這 4 個人的全部薪水、房租、水電和雜支開銷之後，公司本身每個月還能淨賺 10 萬上下(我預估 實質上我不確定 因為連我媽也說不清楚) 我的卡點與矛盾： 爸媽一直情勒、希望我辭掉外面的工作回去幫忙。但我最不能接受的，是他們開出來的起薪居然只有 4 萬全包！也就是說，我一答應回去，預估年薪會直接縮水變成 52 萬，等於我每年虧 8 萬塊去當廉價勞工。 公司每個月扣完所有人薪水淨賺 10 萬，但他們給的理由是：「現在疫情後外務工作量沒那麼多，你回來比較輕鬆，而且你是自家人，不能要求跟外面拿一樣的死薪水，有成績或有看到付出成效，再多給」 他們目前拋出終極底牌是：「如果你不回來，以後公司就全部給哥哥打理，你未來就沒有任何分配股權和分紅的權利。」 爸媽還說，以後他們完全退休退下來，就不領他們的薪水了，等於公司每個月會多出 9 萬，以後要讓我跟哥哥 50/50% 平分。 我個人看到的盲點： 我對跟別人比較或急著分財產這件事其實還好，我純粹覺得這筆「眼前經濟帳」完全講不通： 分紅跟股權根本是未知數： 在商言商，親兄弟明算帳。現在大權都扣在父母手上，也沒有白紙黑字的制度，我根本不知道他們到底什麼時候、用什麼方式才會把這筆淨利真正放進我的口袋。如果進去前幾年都只拿 4 萬，那就是實質現虧。 媽媽退休後的「內勤海嘯」： 長輩的算盤漏算了一個大漏洞。我媽目前一個人頂下了整家公司全部的行政、會計、客服、打單與報價。一旦她之後完全退休，這龐大的內勤工作量會瞬間引爆。如果我不回去，我哥天天在外面跑外務送貨，絕對扛不起內勤，到時候被迫在外面請一個全職會計，每個月少說要燒掉 4~5 萬的薪水加管銷，公司剩下的淨利直接砍半。到時候那塊平分的大餅，根本少到不夠養活兩家子。 傳統法規的隱形風險： 這家傳產目前有些客戶不開發票，雖然只有一項商檢不合規的產品可以直接停賣，但這種傳統公司的包袱，如果未來兩兄弟平分、權責模糊、遇到決策意見不合時又沒有人能拍板，感覺就是一堆未爆彈。 結論： 如果進家業要「實質降薪」，去賭一個未來不知道幾年後才拿得到、拿多少、且兩兄弟極容易吵架的模糊淨利大餅，還要進去面對媽媽退休後的內勤混亂。 我目前搖擺不定，可能可以試試看，但不能發揮其他的話又有什麼意義，那些外務工作我都會了，若全權讓給哥哥去扛未來的內勤海嘯和傳產包袱。我自己留在外面的產業拿 60 萬年薪，安全、自由、尊嚴也比較高。 想問問看廣大網友，工作幾年後回家接班的人，如果遇到「回歸家業要自願降薪」的狀況，你們真的會為了長輩畫的傳產大餅而咬牙進去蹲嗎？還是像我一樣留在外面比較理智？ 以上有用AI幫我梳理一下狀況