#新聞 知名物流大廠深夜改工時以及利用旗下公司讓員工打AB卡加班,投訴勞工局竟回合法?

匿名
各位卡友好:
小弟目前在某綠色招牌的知名物流大廠北區某轉運中心擔任基層理貨員。今天實在是被公司的下三濫手段氣到睡不著,決定上來揭發這間大財團是怎麼一邊賺大錢、一邊剝削基層,甚至連地方勞檢都疑似在護航的惡劣行徑!
問題一:深夜才通知明天上班時間,勞工是隨傳隨到的機器嗎?
我們原本上班時間是1100~1930,但公司好幾個月以來都用Line來通知隔天的上班時間,時間還調整成1200~2030、1300~2130、1500~2330這種完全不顧員工的生活作息會不會被打亂只是為了公司自己方便隨意調整我們的上班時間。
我之前有私下問過主管為什麼要這樣改,主管只是回答我因為「櫃子不夠」?櫃子不夠不應該是員工該承擔的事情吧,公司這樣完全把他們的運轉責任丟給員工扛,這樣對嗎?

問題二:利用旗下公司「信X企業」玩AB卡作業?
我們上班、下班是刷臉,而加班是用指紋而且是用本來公司旗下的公司打外包卡而時薪固定為225,我們的本薪為45000(含莫名其妙的預付加班費5000)各位可以算算看,前兩個小時為220,加到第三個小時我們加班費應為275以上,而他們此舉除了壓榨我們的加班費之外還規避了我們加班工時的上限,是大公司就可以這樣玩嗎?
問題三:新北市勞工局的包庇以及行政怠惰?
我就AB卡的問題已經三次投訴、調整工時也已經二度投訴勞工局,結果也讓勞工局行使了兩次勞檢,結果呢?「查無不法謝謝指教」明明就有那麼明確的事實了勞工局卻只會裝死,你們到底是勞工局還是資闆局?
我也就上述問題打電話問過勞檢員,勞檢員的回覆更是令人傻眼,她說:「只要沒超時,資方要你幾點上班都沒問題」以及明明檢舉兩次母公司、一次子公司,她卻還是說:「我只查母公司不查子公司」請問這種態度可以作為一個勞檢員嗎?完完全全不依法行政
最後:
我目前還在自力救濟中,請各位幫高調,我也已經向監察院投訴新北市勞工局瀆職希望能改善這個沒有用的投訴環境,能看到這裡感謝大家。





