#工作心得 聽到要去柬埔寨出差後 我第一次開始認真思考： 「這份工作值得我拿命換嗎？」😂
我的人生故事－職場篇（二十六）｜有些工作離職，不是怕累，是怕回不來，.，那間運彩公司，還有一個讓我最後決定離開的原因：國外出差。.，而且不是普通出差。是去柬埔寨。2023那時候，柬埔寨在大家印象裡，幾
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我的人生故事－職場篇（二十七）｜如果上廁所都要報備，那還叫居家辦公嗎？
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雖然我後來離開那間公司了
但還是跟幾位同事有聯絡。
而他們後來開始實施：
居家辦公。
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原本聽到時我想說：
「哇，終於比較人性化了？」
結果後來越聽越不對勁 😂
因為他們居家辦公時
Zoom鏡頭要全程開著。
甚至連去上廁所
都要在聊天室留言。
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如果超過20分鐘沒回來
主管還會關切：
「人呢？」
我聽完整個傻眼。
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如果公司對員工居家辦公
完全沒有信任感。
那其實不如不要開放。
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因為工作本來就是：
把事情處理好。
員工偶爾離開電腦前
其實超正常。
主管跟老闆也一定知道。
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但如果你的管理方式變成：
「我要隨時確認你人在不在。」
那員工感受到的
就不是自由。
是監視。
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而最尷尬的是：
這種制度通常還會被包裝成：
「我們很重視效率與團隊同步。」
現在回頭看
我越來越覺得：
真正好的管理
不是一直盯著人。
是讓大家願意把事情做好。
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因為很多時候
被過度監控的人
第一個想法不是：
「我要更努力。」
而是：
「我要怎麼看起來像在工作。」😂
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你們有遇過哪種：
名義上很自由
但實際上壓力超大的制度嗎？
