前陣子陸續幫一些朋友改履歷，加上自己工作上也看過不少，東看西看大概上百份了。
看到後來有個感覺很強烈：沒收到面試的，多半不是經歷不好，是同一個地方卡住——他們都在寫「我做了什麼」，沒寫「我改變了什麼」。
舉個我超常看到的：
負責公司社群經營
這句話其實 HR 看了沒什麼感覺。因為它只講了你的「工作範圍」，沒講你「做出了什麼結果」。同一件事，如果改成這樣：
經營品牌 IG 半年，粉絲從 800 到 5,200，也帶進三十幾筆詢問
就完全不一樣了。明明是同一份工作，第二種就會讓人想多看你一眼。
我後來自己歸納，差別其實就一句：HR 要的不是「你做過什麼」，是「你能幫公司帶來什麼」。把每段經歷都往「結果」去寫，數字不用多厲害，具體就好——「整理流程後每週省 3 小時」都比「細心負責」有力太多。
另外順便講兩個我覺得很可惜、很多人都中的：
一個是同一份履歷投所有缺，HR 六秒內看不到「這份是為我這個職缺寫的」就跳過了。其實每投一個缺，把它最在意的那兩三項排到最前面，就差很多。
另一個是整篇都是形容詞——「抗壓性強」「積極主動」「良好溝通能力」。這些每個人都會寫，所以等於沒寫。與其說「我抗壓性強」，不如講「旺季三個案子同時壓在我身上，最後都有交出去」，讓對方自己得出結論，比你自己講有用。
想問問板上：你們投履歷的回覆率大概多少啊？有沒有人改了某個寫法之後，面試邀約突然變多的？我蠻好奇大家踩過的雷，也想多看一些例子。
