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不知不覺中，我也慢慢變成了當年自己眼裡那種「悶不吭聲」、甚至不願意主動指出錯誤的資深員工。
有時候開會，明明看到上司或長官在台上講得漏洞百出，錯得離譜，內容根本是外行人在說外行話。但當台上的目光與我對到眼時，我的內心毫無波瀾，臉上仍會帶著恰到好處的微笑，微微點點頭表示贊同。當然，這是我底線的底線，我還不至於浮誇諂媚到拍手叫好，但不反駁」不知不覺中成了我的反射動作。
靜下心來分析自己這種轉變，主要有兩個原因：
第一，高位者的尊嚴，經不起公開的檢驗。
就我多年的職涯經驗而言，不論是台灣籍還是美國籍的上司（外籍上司我只經歷過短暫兩年主管是外國籍的時期，接觸經驗很少，也許外國籍上司我只是剛好遇到比較差的一位），我還真的從來沒有遇過任何一個真正「不記仇」的主管，不論他們平時表現得有多大度、多開明。只要你在公眾場合讓他們出糗，尤其位置坐得越高的人，越無法接受自己丟臉，後續的「報復」肯定會隨之而來。而最直接、最無聲的報復，往往就是你當年的考績。
第二，人生的一畝三分地，已經做不完。
說真的，現在不論是公司還是家庭，生活中的瑣事只會越來越多。只要公司持續成長，人手卻越來越難找，留在位置上的人，一個人要做的事情必然只會無限增加。在這種高壓的情況下，何必自己搬石頭砸自己的腳？
指出錯誤，不僅考績受影響（在職場上，提出問題的人通常都是第一個被解決掉的），更慘的是，長官還會順水推舟，送你一句完美的客套話：「你指出的很好，這肯定是你想過、深思熟慮後的問題，那這個案子就交給你負責了。」這句話不僅給了長官一個完美下台階的台階，還會讓你無緣無故被指派一個全新的燙手山芋。這種吃力不討好的事，實在沒必要。
古人說：「人生，不是得到就是學到。」
那些越資深、越只想穩穩過日子的人，多數不是變笨了，更不是看不懂，他們只是不想再為自己多攬毫無意義的事情。
不僅對上司如此，對於他人的錯誤，不論對方是剛進公司的新人還是同級的資深員工，只要別人不主動問我，隨著我的年資增長，我也越來越傾向選擇閉嘴。即便對方真的客客氣氣請我提出建議，我也只會笑而不語，頂多淡淡地回一句：「都沒事就好，順利就好。」
因為你永遠不知道，你自以為用心的教導或出於善意的建議，對方心裡到底會怎麼解讀。即便當下他覺得你講得很好、很感激，但職場的環境是會變的。只要往後的某一天，他突然重新想起來，或者因為經歷不同而觀念改變了，同樣的一句話，解讀的方式就會完全不同。到那時候，當初的「歡喜接受」隨時可能變成「憎恨與報復」。
在職場這個大染缸裡，很多時候你連話都沒說，都可能被有心人或上司無中生有、憑空抹黑，何況是你真正講過的話，話只要說出了口，別人的解讀方式就有百百種。
既然如此，那還不如少講。收起那些多餘的責任感，守好自己眼前的這畝三分地，就是對自己、對家庭最負責任的做法了。
