#閒聊 00後員工自私是真的

匿名

工作板

匿名5/28

#閒聊 00後來整頓老闆了

公司錄取了一個2003的新人，只有他一個是跨縣市通勤的。因為最近老闆親戚一直遲到，公司為了符合他打卡時間，就把牆上時鐘調整，然後配合時鐘響鐘聲聽鐘聲下班。原本上班8點整，老闆改成8：15，所以下班自然

看到這個文章讓我也想到公司的00後員工，當初面試時，公司跟應徵網站確實就有說明上下班制度，但實際運作上還是要配合公司整體管理需求，畢竟不是只有一個人的時間要顧，而是全公司的作業流程都要一致。結果入職後，只要上下班時間有調整，這位員工就一直反應自己的通勤問題。公司裡這麼多人，偏偏只有她是外縣市通勤。當初錄取後，不選擇租屋住公司附近怪誰啊？這些其實都是個人的安排，公司總不能因為一個人的交通因素，就改變整體制度吧？最近公司再次調整上下班時間後，她又來反應，說會趕不上原本搭乘的班次，需要多等半小時多，回家時間會變晚一個半小時，希望公司可以讓她維持原本的上下班時間。但站在人資角度看，這其實很為難。如果今天因為她搭車不方便，就讓她提早下班，那其他員工是不是也可以因為要接小孩、要補習、要約會，而要求不同的上下班時間？制度之所以叫制度，就是要大家一起遵守。最讓人無奈的是，她一直強調自己從來沒有遲到過，好像公司應該因此給予特殊待遇。但準時上下班本來就是員工的基本義務，不是額外的貢獻。當下我忍不住回了：「上下班時間本來就是配合公司的安排。」「現在變成公司要配合你的時間嗎？你以為你是什麼咖啊？世界不是圍著你轉的！」「其他人都沒有這個問題，就你有，那你當初幹嘛不租房在公司附近，還要入職？你要怪誰？」後來她直接跑去致電勞工局，沒想到勞工局也站在她那邊，確實說是要依照面試跟應徵內容所寫而訂，如果公司臨時更改，也要取得員工同意，不是公司想改員工就要聽！最後老闆又特別幫她處理，她按照面試時間上下班。事情雖然解決了，但身為人資真的有點無奈。有時候員工只看到自己的需求，卻看不到公司在管理制度上的困難。只要公司做不到符合個人期待，就覺得公司不合理、人資態度差。做久了真的會覺得，人資除了要處理制度、招募、薪資、勞資問題之外，還得承受員工把所有不滿都往身上丟…… 所以年輕人真的不要怪薪水低，什麼拿香蕉請猴子，你們確實不值得領超過35K！