#工作心得 很多人都在等準備好才創業。 但我一直在想： 人生真的有準備好的那一天嗎？
我的人生故事－職場篇（三十七），延續上一篇提到的漂亮媽媽故事。後來，她主動聯絡當初簽她入會的主管。希望未來每個月的班表，都能提前提供給她。因為她只想給那位主管服務。而主管也真的把下個月的班表給了她，順
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我的人生故事－職場篇（三十八）
那是在我進玩具店大約三個月的時候。
有一天，
三家分店的店長同時提出離職。
原因其實很單純。
他們覺得自己的付出，
和拿到的薪資不成正比。
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於是在店長會議上，
向老闆提出做到月底離開。
當時已經接近月底了。
後來老闆分別找他們聊聊。
希望大家至少做到找到下一位正職接手。
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最後，
其中一位店長堅持月底離職。
另外兩位則願意多留一個月協助交接。
那時候我其實很好奇。
如果是老闆的角度，
會怎麼看這件事？
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於是後來我私下約老闆吃飯。
聊到這件事時，
老闆跟我說了一段讓我印象很深的話。
他說：
「如果你對人生、職涯或工作有疑問，」
「都可以來找我聊。」
「如果真的想清楚要離開，我也能接受。」
「但如果今天提離職，明天就不來了，」
「這種人我永遠不會再雇用。」
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當時我有點意外。
因為過去的我，
本來就習慣把手上的事情處理完。
交接完成後再離職。
也會盡量給公司一點時間找人。
我一直以為，
這只是基本的責任感。
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但那次聊天後我才發現，
有些事情在你眼裡是理所當然，
在別人眼裡卻是人格與信用的展現。
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後來出社會越久，
我越能理解這句話。
能力可以慢慢培養，
但一個人怎麼離開，
往往比他怎麼進來更容易被記住。
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你覺得呢？
離職前的交接，
算是基本責任，
還是額外的體貼？
