#工作心得我出社會後才發現，不是每個老闆都願意聽員工說話。

文組成為數學工程師日常

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#工作心得我第一次接觸區塊鏈產業時，其實以為那就是詐騙。

我的人生故事－職場篇（四十），在玩具店工作將近一年後，我面試到一間成立五年的新創公司。.，他們正在做區塊鏈遊戲，希望我加入團隊調整遊戲機率。老實說，當時我根本不懂什麼是區塊鏈遊戲。但正因為不懂，反而讓

❝ 引用的文章

我的人生故事－職場篇（四十一）延續上一篇。那間區塊鏈遊戲公司有三位老闆。而讓我印象最深刻的，其實不是區塊鏈。而是他們的溝通方式。 . 只要有問題，我都可以直接找老闆討論。不用經過一層又一層主管。那也是我第一次真正體會到什麼叫做「扁平化組織」。 . 老實說，我很喜歡這種環境。前提是老闆願意溝通。有一次，香港老闆找我討論開箱遊戲的數值設計。他問我：「怎麼設計玩家才會覺得好玩？」 . 我跟他分享自己的看法。我說：「香港有聽過十賭九輸嗎？」「但遊戲不能真的讓玩家一直輸。」「根據我的經驗，如果玩家長期贏的機率低於某個程度，體驗很快就會變差。」 . 於是我們開始討論：統計數據、玩家心理、以及不同機率設計帶來的感受差異。讓我印象深刻的是，他不是要我直接給答案。而是真的想理解背後的原因。 . 很多時候，你會發現有些主管只想知道結果。但有些主管更在意你怎麼思考。而後者通常會讓人更願意分享想法。 . 後來我們也聊到虛擬貨幣。我很好奇，為什麼台灣很多人一聽到虛擬貨幣，第一反應就是詐騙。 . 他的看法很有趣。因為市場上確實出現過不少利用名氣炒作的案例。也有很多人抱著快速致富的心態進場。大家都覺得自己會是賺錢的人。卻很少思考風險。 . 那次聊天讓我學到一件事。很多產業被誤解，往往不是因為技術本身。而是因為人性的貪婪與恐懼。而真正讓我有收穫的，其實不是區塊鏈。而是遇到願意和員工討論問題的人。因為有些答案，本來就是聊出來的。

#工作心得 我出社會後才發現， 不是每個老闆都願意聽員工說話。

#工作心得 我第一次接觸區塊鏈產業時， 其實以為那就是詐騙。

#工作心得我出社會後才發現，不是每個老闆都願意聽員工說話。

#工作心得我第一次接觸區塊鏈產業時，其實以為那就是詐騙。