#面試心得口袋證券45K影音職缺，面到三輪＋測驗＋查前主管，我還以為要進董事會

攝影師

首先，45K影音行銷職缺面到像高階主管，求職者的時間成本誰負責？先說結論：不是不能被拒絕，也不是公司不能審慎評估，而是如果一個職缺要走到三輪面試、問卷、邏輯測驗、前主管查核，最後又讓求職者等到時程失控，那求職者真的有必要知道，這間公司的面試流程成本很高！面試流程如下，給大家參考 5/18 收到 104 邀約，職缺是「影音內容行銷 Video Content Marketing」。一開始對方介紹得滿完整，強調公司是 Fintech、不是一般金融機構，也提到投資教育、年輕族群理財內容、品牌信任感等等。老實說，這方向我本來是真的有興趣，因為我本身有影音製作、拍攝剪輯、訪談、新聞與財經內容經驗，也長期關注投資市場，所以一開始我不是抱著玩票心態去面試。

5/19 我回覆有意願參與面試。

5/21、5/22 安排第一階段主管面試。面試前還要求帶基本資料紙本一份，這點我也配合。第一階段面完後，5/22 通知我通過，邀請進入第二階段，與行銷處長面試。

第二階段面試結束後，又進入第三階段。 6/3 安排 HR 面試，以及總經理／董事長面試。這邊最離譜的是，6/3 當天我都已經在線上等面試了，結果 Google Meet 連結沒有主動提供。我還要自己傳訊息提醒：「您好，我正在線上，再麻煩您提供 Google Meet 線上面試網址。」

不是我要說，面到第三輪了，連面試連結都可以漏掉，這真的滿考驗求職者的信仰。第三輪面完後，6/4 對方說複試評估完成，最後需要做 reference check，要求提供近期兩位前主管的職稱與聯絡方式，還要提供方便致電時間。

也就是說，這個 45K 左右的影音內容行銷職缺，流程包含：第一階段主管面試第二階段副總面試第三階段 HR 面試第三階段總經理／董事長面試兩份面試前問卷邏輯測驗 reference check 查前主管等主管審閱最後通知未錄取我沒有說公司不能審慎評估，也不是說求職者不能被拒絕。但這整個流程長到像在招高階主管，最後開出來的固定薪資卻是一般影音行銷職缺等級，這中間的落差真的很魔幻。更荒謬的是，6/3 面試時 HR 曾提到後續大約 2–3 個工作天。結果等到 6/8 我主動詢問，對方回覆資料已送主管審閱，若有後續會聯繫。

6/10 我再次詢問時程，訊息已讀但沒有即時回覆。後來我直接打電話，才得知還要再等大約一週，資料還在主管那邊。最後 6/12 才收到未錄取通知。

所以整趟流程從 5/18 到 6/12，將近一個月。中間我配合面試、填問卷、做測驗、準備資料、提供前主管聯絡資訊、等待主管審閱，最後換來一句很制式的「未能與您進一步展開合作」。再次強調，未錄取不是問題。問題是，如果一個職缺需要三輪面試、測驗、問卷、查前主管，甚至拖到快一個月才給結果，那這家公司至少應該更透明地告知流程、薪資範圍、評估節點與回覆時間。不然求職者真的會有一種感覺：我到底是在應徵影音內容行銷，還是在參加公司儲備幹部選拔營、拼進董事會？薪資待遇寫面議，實際談起來固定月薪約 45K，卻希望求職者具備企劃、拍攝、剪輯、金融內容理解、品牌溝通、成效意識，甚至可能還要承擔頻道經營與內容策略。如果工作內容是複合型，那流程可以嚴謹；但如果薪資是一般行銷影音職缺的行情，那流程就不該像在挑副總。給其他求職者的建議是：如果你之後要面這間，請一開始就問清楚固定月薪、年薪算法、幾個月是保證、幾個月是浮動、KPI 怎麼算、團隊怎麼分工，以及整個面試流程預計多久。不要因為公司講得很有願景，就忘記確認自己的時間成本。我的心得是：這間不是完全不能面，但拜託不要單押。流程偏長、等待時間偏不透明，而且求職者要投入的成本不低。你可以把它當其中一個機會，但不要傻傻等到天荒地老，因為公司可以慢慢審，你的房租和生活費不會等你😊

#面試心得 口袋證券45K影音職缺，面到三輪＋測驗＋查前主管，我還以為要進董事會

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